2) долевой
3) солидарной
4) субсидиарной
Материальная ответственность работника регулируется нормами трудового законодательства и возникает при причинении работодателю прямого действительного ущерба вследствие виновного противоправного поведения. По общему правилу ответственность является ограниченной: размер возмещения не превышает среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность означает обязанность компенсировать весь доказанный прямой ущерб, если для этого имеются предусмотренные законом основания.
Вариант полной является правильным, поскольку трудовое право предусматривает две основные разновидности ответственности работника перед работодателем — ограниченную и полную. Полная ответственность не устанавливается автоматически только из-за должности медицинского работника: необходимы конкретное юридическое основание и доказанность вины, причинной связи между действиями работника и ущербом, а также размера ущерба. К таким основаниям относятся умышленное причинение вреда, причинение ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения, совершение преступления или административного правонарушения, разглашение охраняемой законом тайны, а также иные случаи, прямо установленные Трудовым кодексом.
В сестринской деятельности полная ответственность может иметь значение при работе с лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, денежными средствами и иными материальными ценностями. Письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности допускается, как правило, с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими такие ценности, если соответствующая работа включена в установленный перечень. Само наличие договора не освобождает работодателя от обязанности подтвердить факт ущерба, провести проверку, затребовать объяснения работника и соблюсти установленный порядок взыскания.
| Критерий | Ограниченная ответственность | Полная ответственность |
|---|---|---|
| Общий принцип | Применяется по умолчанию при отсутствии специальных оснований | Является исключением из общего правила |
| Размер возмещения | Не более среднего месячного заработка работника | Весь доказанный прямой действительный ущерб |
| Необходимые условия | Наличие ущерба, вины и причинной связи между нарушением и вредом | Те же условия плюс специальное основание, предусмотренное законом |
| Договорное основание | Специальный договор обычно не требуется | Возможен письменный договор с совершеннолетним работником при обслуживании материальных ценностей и наличии соответствующей работы в перечне |
| Примеры оснований | Неосторожная порча имущества без специальных квалифицирующих обстоятельств | Умышленный ущерб, опьянение, преступление, административное правонарушение, разглашение охраняемой тайны |
| Пример в сестринской практике | Повреждение оборудования по неосторожности в пределах установленного законом лимита | Недостача лекарственных препаратов или иных ценностей при наличии законных условий полной ответственности |
| Роль работодателя | Документально подтвердить размер ущерба, вину и причинную связь | Дополнительно доказать законность основания для полного возмещения и соблюсти процедуру взыскания |
Полная материальная ответственность не означает автоматического удержания всей суммы из заработной платы без проверки обстоятельств дела. При определении размера ущерба учитываются только прямые действительные потери, а упущенная выгода работника к материальной ответственности по трудовому договору не относится. Для руководителя сестринской службы принципиально важны надлежащий учет ценностей, регулярные инвентаризации, оформление передачи лекарственных средств и медицинского имущества. Следовательно, правильный ответ отражает предусмотренную трудовым законодательством классификацию ответственности, в которой полная форма применяется только при наличии установленных условий.