2) лишением возможности трудиться (+)
3) лишением возможности установить неполный рабочий день
4) лишением возможности получать премию
Правильный ответ основан на статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан компенсировать работнику неполученный заработок, если вследствие незаконных действий или бездействия работодателя человек был фактически лишён возможности выполнять трудовую функцию. Материальный ущерб в данном случае выражается в утрате дохода за период вынужденного отсутствия на работе, а необходимыми юридическими признаками являются противоправность решения работодателя, невозможность трудиться и причинная связь между нарушением и потерей заработка.
К типичным ситуациям относятся незаконное отстранение, увольнение или перевод, несвоевременное исполнение решения о восстановлении на работе, задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а также внесение неправомерной формулировки причины увольнения, препятствующей последующему трудоустройству. Несчастный случай на производстве регулируется также специальными нормами охраны труда и обязательного социального страхования, поэтому сам по себе не соответствует формулировке рассматриваемого основания ответственности.
| Основание | Юридический признак | Основное последствие |
|---|---|---|
| Незаконное отстранение, увольнение или перевод | Работник не допускается к выполнению трудовой функции без законного основания | Возмещение неполученного заработка за период вынужденного отсутствия |
| Неисполнение решения о восстановлении на работе | Работодатель отказывается исполнить решение суда, инспектора труда или органа по трудовым спорам либо исполняет его несвоевременно | Компенсация заработка за дополнительный период лишения возможности трудиться |
| Задержка трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | Нарушение препятствует оформлению трудовых отношений у другого работодателя | Возмещение документально подтверждённого неполученного заработка |
| Ущерб имуществу работника | Повреждение или утрата личного имущества по вине работодателя | Возмещение ущерба в полном объёме по рыночным ценам |
| Задержка заработной платы и других выплат | Нарушен установленный срок выплаты причитающихся сумм | Выплата задолженности и денежной компенсации за каждый день задержки |
| Несчастный случай на производстве | Повреждение здоровья связано с исполнением трудовых обязанностей | Страховое обеспечение и иные предусмотренные законом компенсации; это не тождественно незаконному лишению возможности трудиться |
| Непредоставление неполного рабочего времени или премии | Само по себе не является универсальным основанием ответственности по статье 234 ТК РФ | Правовые последствия определяются законностью отказа, условиями трудового договора и наличием реального ущерба |
В системе управления сестринской деятельностью особое значение имеет законность кадровых решений в отношении медицинского персонала. Отстранение от работы, перевод или прекращение трудового договора должны иметь нормативное основание и надлежащее документальное оформление. При восстановлении работника решение уполномоченного органа необходимо исполнять незамедлительно. Соблюдение этих требований предупреждает вынужденный прогул, финансовые потери работника и материальную ответственность медицинской организации.