2) за 3 дня до (+)
3) в день
4) за 1 день до
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до даты его начала. Это требование установлено статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации и направлено на обеспечение работнику возможности получить денежные средства до периода отдыха. Поэтому правильным является вариант за 3 дня до .
Трёхдневный срок исчисляется календарными днями, а обязанность работодателя считается исполненной при фактическом зачислении отпускных работнику в установленный срок. Если расчётная дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату необходимо произвести заранее, в предшествующий рабочий день. Перенос выплаты на день начала отпуска или на более поздний срок является нарушением трудового законодательства.
| Ситуация | Правило | Практическое значение |
|---|---|---|
| Обычный ежегодный оплачиваемый отпуск | Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска | Работник должен получить деньги до начала периода отдыха |
| Начало отпуска после выходных дней | Срок определяется обратным отсчётом от первого дня отпуска | При начале отпуска в понедельник выплату обычно производят не позднее четверга |
| Расчётная дата приходится на выходной или праздник | Деньги перечисляют в предшествующий рабочий день | Нельзя откладывать выплату до ближайшего рабочего дня после установленного срока |
| Больничный во время отпуска | Временная нетрудоспособность может быть основанием для продления или переноса отпуска | Порядок выплаты уже начисленных отпускных уточняется с учётом переноса периода отдыха |
| Увольнение до использования отпуска | Выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска | Компенсация не заменяет соблюдение срока выплаты отпускных при фактическом предоставлении отпуска |
| Нарушение срока выплаты | Работодатель несёт ответственность за задержку отпускных | Возможны выплата денежной компенсации работнику и меры административной ответственности |
Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника и количества календарных дней отпуска. В организациях сестринского профиля контроль срока выплаты входит в систему кадрового и финансового обеспечения трудовых отношений. Условие локального нормативного акта или трудового договора, ухудшающее установленную законом гарантию, не может служить основанием для более поздней выплаты. Соблюдение срока защищает трудовые права персонала и снижает риск претензий к медицинской организации.