2) решения профсоюзной организации
3) решения руководителя организации
4) хронометража рабочего времени
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) являются объективной основой для определения права работника на повышенную оплату при воздействии вредных или опасных производственных факторов. В ходе СОУТ идентифицируют факторы рабочей среды и трудового процесса, измеряют их уровни и устанавливают класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный. Именно установленный класс, подтверждённый отчётом о проведении СОУТ, позволяет отнести рабочее место к категории требующей компенсационных мер.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный размер повышения оплаты закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учётом мнения представительного органа работников, но не может быть ниже установленного законом минимума. Для работ с вредными и опасными условиями труда минимальное повышение составляет 4% тарифной ставки или оклада, определённых для работ с нормальными условиями труда. Профсоюзная организация и руководитель участвуют в установлении конкретных условий оплаты, однако их решение само по себе не заменяет результаты СОУТ.
Хронометраж рабочего времени характеризует продолжительность и структуру трудовых операций, но не определяет степень вредности или опасности производственной среды. Поэтому он может использоваться для нормирования труда, но не является юридическим основанием для установления компенсационной выплаты за вредные условия.
| Класс условий труда | Основная характеристика | Значение для оплаты и гарантий |
|---|---|---|
| 1 — оптимальные | Вредные факторы отсутствуют либо создаются условия для сохранения здоровья | Оснований для повышенной оплаты за вредность нет |
| 2 — допустимые | Уровни факторов не превышают нормативов, возможные изменения восстанавливаются во время отдыха | Специальные компенсации за вредные условия обычно не устанавливаются |
| 3.1 — вредные условия первой степени | Функциональные изменения организма после воздействия восстанавливаются при более длительном отдыхе | Класс учитывается при определении компенсационных мер; конкретный размер оплаты закрепляется локальными документами |
| 3.2 — вредные условия второй степени | Возможны стойкие функциональные изменения и начальные проявления профессионально обусловленных нарушений здоровья | Возникает основание для установления предусмотренных законом гарантий, включая повышенную оплату |
| 3.3 — вредные условия третьей степени | Воздействие факторов может приводить к развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени | Требуются повышенная оплата и иные компенсации в соответствии с законодательством |
| 3.4 — вредные условия четвёртой степени | Высокая вероятность развития тяжёлых профессиональных заболеваний | Применяется комплекс усиленных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату |
| 4 — опасные | Факторы создают угрозу жизни либо высокий риск острого профессионального поражения | Работа подлежит особому регулированию; повышенная оплата устанавливается с учётом результатов СОУТ и требований закона |
СОУТ проводится на конкретном рабочем месте, поэтому компенсации должны быть связаны с фактическими условиями труда, а не только с названием должности. При изменении технологии, оборудования, сырья или организации рабочего процесса может потребоваться внеплановая оценка. Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ и обеспечить предусмотренные ими гарантии.