2) 45
3) 60
4) 90
Правильный ответ — 30 дней. В действующем трудовом законодательстве это ограничение сформулировано как временный перевод на срок до одного месяца; в тестовых заданиях данный срок обычно указывается как 30 дней. Исключение из общего правила о необходимости согласия работника связано с чрезвычайными обстоятельствами: производственной аварией, эпидемией, пожаром, стихийным бедствием, простоем или необходимостью предотвратить уничтожение имущества.
Перевод осуществляется у того же работодателя и только временно, для предупреждения опасных последствий либо их устранения. Он не должен превращаться в постоянное изменение трудовой функции: постоянный перевод, как правило, требует письменного согласия работника. При направлении на работу более низкой квалификации также необходимо письменное согласие, а оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
| Ситуация | Требуется согласие работника | Предельный срок | Ключевое условие |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод на другую должность | Да | Не ограничен заранее | Изменяется трудовая функция или структурное подразделение на постоянной основе |
| Временный перевод по соглашению сторон | Да | Определяется соглашением | Условия и срок фиксируются в письменной форме |
| Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах | Нет | До одного месяца | Необходимость предотвращения или устранения последствий аварии, эпидемии, пожара и других угроз |
| Простой, предотвращение порчи имущества или замещение отсутствующего сотрудника | Нет, если обстоятельства вызваны чрезвычайной ситуацией | До одного месяца | Перевод возможен только у того же работодателя |
| Работа, требующая более низкой квалификации | Да, обязательно | В пределах установленного временного перевода | Нельзя направить работника на такую работу исключительно распоряжением работодателя |
| Оплата труда при временном переводе | Согласие на размер оплаты отдельно не требуется | На период перевода | Заработок не может быть ниже среднего заработка по прежней работе |
| Оформление перевода | Зависит от основания | На установленный срок | Издается приказ с указанием причины, должности, срока и условий оплаты |
Для медицинской организации это правило может применяться, например, при эпидемическом подъеме или аварийной ситуации, когда требуется временно перераспределить персонал. Работодатель обязан учитывать профессиональную подготовку, допуск к работе и требования безопасности пациента. Истечение месячного срока прекращает возможность продолжать такой перевод без согласия работника. Дальнейшее изменение трудовой функции допускается только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.