2) день увольнения (+)
3) течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения
4) день, когда об этом просит работник
Правильный ответ — выдача трудовой книжки в день увольнения. Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора, который обычно является последним рабочим днём, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности в установленной форме. Одновременно производится окончательный расчёт и оформляются документы, связанные с прекращением трудовых отношений.
Выдача в день увольнения обеспечивает непрерывность подтверждения трудового стажа, должности, периода работы и оснований прекращения договора. Срок в три рабочих дня применяется не как общее правило, а при особой ситуации: если работник отсутствовал или отказался получить книжку, ему направляется уведомление, а после его письменного обращения документ выдают не позднее трёх рабочих дней. Поэтому варианты о выдаче через неделю или в любой день по просьбе работника не соответствуют установленному порядку.
| Ситуация | Действие работодателя | Срок или правовое последствие |
|---|---|---|
| Работник присутствует в день увольнения | Выдать бумажную трудовую книжку и необходимые сведения о трудовой деятельности | В день прекращения трудового договора |
| Работник отсутствует в день увольнения | Направить уведомление о необходимости получить книжку либо дать согласие на её отправку по почте | После направления уведомления ответственность за задержку выдачи не применяется |
| Работник отказался получить трудовую книжку | Зафиксировать отказ и направить уведомление установленным способом | Выдача производится при последующем обращении работника |
| Поступило письменное заявление о выдаче после увольнения | Подготовить и выдать трудовую книжку или направить её почтовым отправлением с согласия работника | Не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления |
| Работник согласился на получение документа по почте | Отправить трудовую книжку заказным почтовым отправлением с уведомлением | Только при наличии согласия работника |
| Работник ведёт электронные сведения о трудовой деятельности | Предоставить сведения о трудовой деятельности, в том числе в форме СТД-Р | В день увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством |
| Нарушение срока выдачи по вине работодателя | Устранить нарушение и оформить документы надлежащим образом | Возможна материальная ответственность за задержку и обязанность возместить причинённый ущерб |
Для медицинской организации соблюдение этого порядка особенно важно при увольнении работников сестринского дела, поскольку трудовая книжка подтверждает профессиональный стаж и опыт, учитываемые при дальнейшем трудоустройстве и аттестации. Руководитель сестринской службы должен обеспечить передачу кадровой службе точных сведений о последнем рабочем дне и факте получения документов. Отсутствие работника не отменяет обязанности работодателя оформить уведомление и документально зафиксировать предпринятые действия.