2) 4
3) 5
4) 6
Правильный ответ — 3 месяца. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, общий предельный срок испытания при приёме на работу составляет три месяца. Должность врача-статистика сама по себе не относится к должностям, для которых допускается увеличенный срок испытания.
Испытание устанавливается только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре; отсутствие такого условия означает приём на работу без испытательного срока. Шестимесячный предел применяется к руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Врач-статистик, не выполняющий перечисленные управленческие функции, относится к категории работников с общим трёхмесячным ограничением.
| Ситуация при заключении трудового договора | Предельный срок испытания | Правовое значение |
|---|---|---|
| Обычный работник, включая врача-статистика | До 3 месяцев | Применяется общий предел, если должность не относится к руководящим |
| Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель | До 6 месяцев | Увеличенный срок обусловлен особым объёмом ответственности |
| Руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | До 6 месяцев | Шестимесячный предел связан с управленческим статусом работника |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | До 2 недель | Более длительное испытание не допускается |
| Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | Не устанавливается | Испытательное условие противоречит трудовому законодательству |
| Работники, для которых испытание запрещено законом | Не устанавливается | Например, беременные женщины, несовершеннолетние и некоторые выпускники, впервые поступающие на работу по специальности |
| Условие об испытании отсутствует в трудовом договоре | Не устанавливается | Работник считается принятым без испытательного срока |
Испытательный срок предназначен для проверки соответствия работника поручаемой работе, но не может устанавливаться произвольно. Для врача-статистика определяющим критерием является не медицинская специальность, а отсутствие статуса руководителя или иного должностного лица, для которого законом предусмотрен шестимесячный предел. Поэтому максимально допустимый срок испытания при обычном оформлении составляет три месяца. Увеличение этого срока может быть признано нарушением трудовых прав работника.