2) 3 (+)
3) 7
4) 5
Правильный ответ — 3 дня. Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Отсчет связан именно с допуском к выполнению трудовой функции, а не с датой издания приказа или подписания трудового договора.
Приказ оформляется на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно соответствовать согласованным условиям: должности, структурному подразделению, дате начала работы и другим обязательным условиям. Ознакомление под роспись подтверждает, что работник получил информацию о распорядительном документе работодателя; по требованию работника ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия приказа. Несоблюдение этого порядка является нарушением трудового законодательства и может повлечь меры ответственности работодателя.
| Элемент оформления | Содержание требования | Юридическое значение |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Заключается до допуска к работе в установленном законом порядке | Определяет основные условия трудовых отношений |
| Приказ о приеме | Издается на основании заключенного трудового договора | Оформляет управленческое решение работодателя |
| Срок ознакомления | Три дня со дня фактического начала работы | Устанавливает предельный срок предъявления приказа работнику |
| Форма подтверждения | Ознакомление производится под роспись работника | Подтверждает факт доведения содержания приказа |
| Запрос копии | Работник вправе потребовать заверенную копию приказа | Работодатель обязан выдать документ в установленном порядке |
| Локальные нормативные акты | До подписания трудового договора работника знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и иными связанными документами | Обеспечивает информированность о режиме и правилах работы |
Для работников медицинских организаций это правило применяется независимо от должности, включая специалистов сестринского дела и руководителей сестринской службы. Фактическое начало работы не заменяет заключение трудового договора и не освобождает работодателя от документального оформления приема. Отсутствие подписи под приказом не отменяет возникшие трудовые отношения, но свидетельствует о нарушении установленной процедуры ознакомления.