2) стимулирующим
3) по базовому окладу
4) премиальным
Доплата за совмещение должностей относится к выплатам компенсационного характера, поскольку работник наряду с обязанностями по основной должности выполняет дополнительную работу у того же работодателя без освобождения от основной деятельности. Такая трудовая нагрузка признаётся работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а соответствующие доплаты включаются в структуру заработной платы как компенсационные выплаты.
Совмещение допускается с письменного согласия работника; стороны определяют содержание, объём и срок дополнительной работы. Размер доплаты не является автоматически установленной долей оклада: он определяется соглашением сторон трудового договора с учётом фактического объёма и сложности порученных обязанностей. Поэтому выплата не относится ни к базовому окладу, который начисляется за выполнение основных должностных обязанностей, ни к стимулирующим или премиальным выплатам, зависящим от качества, результативности и эффективности труда.
| Элемент оплаты труда | Основание начисления | Характер выплаты |
|---|---|---|
| Должностной оклад | Выполнение обязанностей, предусмотренных основной должностью, в пределах установленной нормы труда | Фиксированная базовая часть заработной платы |
| Доплата за совмещение должностей | Выполнение дополнительной работы по другой должности одновременно с основной работой | Компенсационная выплата |
| Доплата за увеличение объёма работы | Расширение обязанностей по той же профессии или должности | Компенсационная выплата |
| Доплата за ночную, сверхурочную работу | Работа в режиме или условиях, отклоняющихся от нормальных | Компенсационная выплата |
| Стимулирующая надбавка | Высокая квалификация, интенсивность, качество или достижение установленных показателей | Стимулирующая выплата |
| Премия | Достижение конкретного результата за установленный отчётный период | Поощрительная, стимулирующая выплата |
В медицинской организации совмещение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору и распорядительным актом работодателя. В документах указываются совмещаемая должность, содержание дополнительной работы, срок её выполнения и размер доплаты. Совмещение необходимо отличать от внутреннего совместительства: при совмещении обязанности выполняются в пределах основного рабочего времени, а совместительство предполагает отдельный трудовой договор и работу в свободное от основной деятельности время. Компенсационная природа доплаты обусловлена именно увеличением трудовой нагрузки, а не оценкой профессиональных достижений работника.