2) принудительной
3) обязательной
4) избирательной
Аттестация медицинских и фармацевтических работников для установления или подтверждения квалификационной категории проводится на добровольной основе. Работник самостоятельно принимает решение о прохождении процедуры и подаёт заявление в аттестационную комиссию; принуждение со стороны работодателя не превращает её в обязательную процедуру. По итогам оценки профессиональной деятельности может быть присвоена или подтверждена квалификационная категория — вторая, первая или высшая.
Добровольный характер аттестации не означает отсутствия требований к её проведению. Комиссия оценивает документы об образовании и стаже, результаты профессиональной деятельности, портфолио, сведения о повышении квалификации и соответствии работника установленным квалификационным требованиям. Аттестацию необходимо отличать от периодической аккредитации специалиста: аккредитация подтверждает право на осуществление профессиональной деятельности и является обязательным регуляторным механизмом, тогда как квалификационная категория отражает уровень профессиональной компетентности и имеет стимулирующее значение.
| Процедура | Основная цель | Основание начала | Результат | Характер процедуры |
|---|---|---|---|---|
| Аттестация на квалификационную категорию | Оценка уровня профессиональных знаний, навыков и опыта | Личное заявление работника и представленные документы | Присвоение или подтверждение второй, первой либо высшей категории | Добровольная |
| Первичная аккредитация | Допуск выпускника к профессиональной деятельности | Получение соответствующего образования | Подтверждение готовности к самостоятельной работе | Обязательная для соответствующей категории специалистов |
| Первичная специализированная аккредитация | Допуск к деятельности после освоения специалитета, ординатуры или программы переподготовки | Освоение образовательной программы | Право работать по конкретной специальности | Обязательная |
| Периодическая аккредитация | Подтверждение сохранения профессиональной компетентности | Истечение установленного периода и наличие подтверждённого непрерывного образования | Подтверждение права на дальнейшую профессиональную деятельность | Обязательная в установленные сроки |
| Повышение квалификации и непрерывное медицинское образование | Актуализация знаний и освоение новых технологий диагностики и лечения | Профессиональная необходимость и требования образовательных программ | Документы об обучении и образовательные кредиты в предусмотренных системах | Не является аттестацией на категорию |
| Внутренняя оценка работника работодателем | Контроль выполнения должностных обязанностей и требований организации | Локальные нормативные акты медицинской организации | Кадровое или управленческое решение | Не заменяет государственную аттестацию |
Квалификационная категория может учитываться при установлении стимулирующих выплат, распределении должностных обязанностей и профессиональном продвижении, но сама по себе не заменяет аккредитацию специалиста. Отсутствие категории не свидетельствует о незаконности работы, если выполнены обязательные условия допуска к профессиональной деятельности. Работодатель вправе рекомендовать или стимулировать прохождение аттестации, однако не вправе выдавать её за обязательную государственную процедуру. Именно различие между добровольной оценкой уровня квалификации и обязательным допуском к профессии определяет правильность выбранного ответа.