2) должностной инструкцией
3) трудовым договором (+)
4) профессиональным стандартом
Эффективный контракт представляет собой трудовой договор, в котором подробно определены трудовая функция работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки результативности, а также условия получения стимулирующих выплат. Его правовая основа закреплена в положениях Трудового кодекса Российской Федерации о содержании трудового договора, прежде всего в статье 57, и в мероприятиях по совершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Таким образом, эффективный контракт не образует самостоятельного вида договора, а является формой конкретизации уже существующих трудовых отношений.
Ключевой принцип эффективного контракта — связь вознаграждения с результатами и качеством профессиональной деятельности при сохранении всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В документе должны быть понятны трудовая функция, объем обязанностей, условия труда, размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также измеримые критерии их назначения. При переводе действующего трудового договора на условия эффективного контракта соответствующие изменения, как правило, оформляются письменным дополнительным соглашением с соблюдением требований об изменении условий трудового договора.
Соглашение является более широким юридическим понятием и может регулировать различные отношения, должностная инструкция раскрывает содержание трудовых обязанностей, но не заменяет трудовой договор, а профессиональный стандарт устанавливает квалификационные требования и характеристики трудовой деятельности. Ни один из этих документов сам по себе не фиксирует весь комплекс обязательных условий трудовых отношений и механизм оплаты труда, характерный для эффективного контракта.
| Документ или форма | Правовой статус | Основное содержание | Связь с эффективным контрактом |
|---|---|---|---|
| Эффективный контракт | Трудовой договор либо трудовой договор, конкретизированный дополнительными условиями | Трудовая функция, условия труда, оплата, показатели и критерии эффективности, стимулирующие выплаты | Основной документ, закрепляющий индивидуальные условия работы и связь оплаты с результатами труда |
| Обычный трудовой договор | Соглашение между работником и работодателем по статье 56 ТК РФ | Взаимные права и обязанности сторон, обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ | Является правовой основой эффективного контракта; может быть дополнен критериями результативности |
| Дополнительное соглашение | Письменное изменение или дополнение действующего трудового договора | Новые или уточненные условия оплаты, обязанностей, показателей эффективности | Используется для перехода работника на условия эффективного контракта при сохранении трудовых отношений |
| Должностная инструкция | Локальный организационно-распорядительный документ | Задачи, функции, права, ответственность и квалификационные требования по должности | Раскрывает содержание трудовой функции, но не заменяет трудовой договор и не определяет все условия оплаты |
| Профессиональный стандарт | Нормативный документ с характеристиками квалификации | Обобщенные трудовые функции, трудовые действия, необходимые знания, умения и опыт | Может использоваться при формулировании требований к должности, но не является индивидуальным договором с работником |
| Стимулирующие выплаты | Элемент системы оплаты труда | Премии, надбавки и иные выплаты за качество, объем, интенсивность или результативность работы | Назначаются по заранее установленным и проверяемым показателям, закрепленным в эффективном контракте и локальных актах |
Эффективный контракт должен обеспечивать прозрачность трудовых обязанностей и предсказуемость оплаты труда. Показатели результативности необходимо формулировать конкретно, достижимо и с учетом особенностей медицинской деятельности, чтобы они не стимулировали необоснованное увеличение объема помощи в ущерб ее качеству. Условия такого контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами. Следовательно, правильная идентификация эффективного контракта как трудового договора имеет значение для защиты трудовых прав и организации управления персоналом медицинской организации.