2) обязан информировать первичную профсоюзную организацию
3) может признать заявление недействительным после увольнения
4) не может его отозвать и обязан уволиться в указанный срок
При увольнении по инициативе работника действует принцип свободного волеизъявления: заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Общий срок предупреждения составляет две недели, если законом или соглашением сторон не установлен иной период. Поэтому отзыв допускается вплоть до окончания последнего рабочего дня, определённого этим сроком, при условии что трудовые отношения ещё не прекращены.
Отзыв рекомендуется оформить письменно и передать работодателю способом, позволяющим подтвердить дату получения: через канцелярию, кадровую службу, электронную систему документооборота или иным согласованным способом. Согласие работодателя для такого отзыва обычно не требуется. Исключение предусмотрено, если на освобождаемое место письменно приглашён в порядке перевода работник от другого работодателя и ему нельзя отказать в заключении трудового договора; в этой ситуации отзыв заявления не препятствует оформлению увольнения.
После фактического прекращения трудового договора односторонне признать заявление недействительным нельзя. Возможность восстановления зависит от наличия нарушений процедуры или иных оснований и реализуется посредством трудового спора, как правило, в судебном порядке. Уведомление первичной профсоюзной организации при увольнении по собственному желанию не является обязательным условием действительности заявления.
| Ситуация | Правовое последствие | Ключевое условие |
|---|---|---|
| Заявление подано, срок предупреждения ещё продолжается | Работник вправе отказаться от увольнения | Отзыв возможен до истечения установленного срока |
| Отзыв направлен работодателю в письменной форме | Основание для увольнения по инициативе работника утрачивает действие | Необходимо подтвердить дату и факт получения отзыва |
| Последний день срока предупреждения ещё не завершён | Отзыв, как правило, сохраняет юридическое значение | Трудовой договор не должен быть фактически прекращён ранее |
| На место приглашён другой работник переводом от другого работодателя | Отзыв может не препятствовать увольнению | Приглашение должно быть письменным, а отказ приглашённому работнику — недопустимым |
| Срок предупреждения истёк и увольнение оформлено | Односторонняя отмена заявления невозможна | Оспаривание производится при наличии оснований в установленном порядке |
| Увольнение по собственному желанию в медицинской организации | Применяются общие правила трудового законодательства | Специальная сфера деятельности сама по себе не требует уведомления профсоюза |
Таким образом, юридически значимым является момент прекращения трудовых отношений, а не только дата издания приказа. До окончания срока предупреждения работник сохраняет право изменить решение об увольнении. Работодателю следует приобщить отзыв к кадровым документам и не оформлять прекращение договора, если отсутствуют предусмотренные законом исключения. При споре решающее значение имеют содержание заявления, дата его подачи и доказательства своевременного получения отзыва.