2) 14
3) 28 (+)
4) 40
Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней. Это установленная статьёй 115 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность для большинства работников, если для конкретной категории не предусмотрен более длительный отпуск. В календарные дни включаются выходные, а нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются и продлевают отпуск.
За работником на время отпуска сохраняются место работы и средний заработок. Право на использование отпуска за первый рабочий год обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым графиком. Увеличенная продолжительность может быть установлена законом для отдельных категорий работников либо обеспечиваться за счёт дополнительных оплачиваемых отпусков, например за вредные условия труда; это не изменяет общеустановленную базовую норму в 28 календарных дней.
| Категория работников или ситуация | Продолжительность основного отпуска | Правовое значение |
|---|---|---|
| Большинство работников | 28 календарных дней | Общая нормативная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска |
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день | Удлинённый отпуск предоставляется в удобное для работника время |
| Работники с инвалидностью | Не менее 30 календарных дней | Повышенная гарантия установлена независимо от группы инвалидности |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней | Конкретная продолжительность зависит от должности и типа образовательной организации |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней | Специальная норма применяется вместо общей продолжительности |
| Работа во вредных или опасных условиях | 28 дней основного отпуска плюс дополнительный отпуск | Дополнительная гарантия устанавливается с учётом результатов специальной оценки условий труда |
Таким образом, 28 календарных дней являются базовым ежегодным отпуском для основной массы работников. Продолжительность определяется именно в календарных, а не рабочих днях, поэтому в неё входят обычные выходные. Нерабочие праздничные дни, совпавшие с отпуском, не уменьшают гарантированный период отдыха. Для медицинских работников увеличенная продолжительность возможна только при наличии предусмотренного законом специального основания или права на дополнительный отпуск.