2) полную (+)
3) субсидиарную
4) солидарную
Полная материальная ответственность является предусмотренным трудовым законодательством видом ответственности работника. Она означает обязанность возместить работодателю весь причинённый прямой действительный ущерб без ограничения размером среднего месячного заработка. При этом упущенная выгода с работника не взыскивается.
Применение полной ответственности допускается только в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными Федеральными законами. К таким основаниям относятся, в частности, недостача вверенных ценностей, умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения, а также причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Общим правилом является ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника. Термин частичная ответственность в данном значении не используется Трудовым кодексом как самостоятельный вид, а субсидиарная и солидарная ответственность относятся преимущественно к гражданско-правовым конструкциям.
| Вид или форма ответственности | Объём возмещения | Условия применения |
|---|---|---|
| Ограниченная материальная ответственность | Не более среднего месячного заработка | Применяется по общему правилу, если законом не предусмотрено полное возмещение |
| Полная индивидуальная ответственность | Весь прямой действительный ущерб | Допускается только по основаниям, прямо установленным законом |
| Полная ответственность по письменному договору | Полный размер недостачи вверенного имущества | Договор заключается с совершеннолетним работником, непосредственно обслуживающим или использующим ценности |
| Коллективная (бригадная) ответственность | Полный размер ущерба распределяется между членами коллектива | Применяется при совместной работе, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника |
| Частичная ответственность | Самостоятельный предел законом не определён | Некорректное обозначение; нормативным термином является ограниченная ответственность |
| Субсидиарная и солидарная ответственность | Определяется правилами гражданского законодательства | Не относится к основной классификации материальной ответственности работника перед работодателем |
Для взыскания ущерба работодатель обязан установить его размер, причины возникновения, противоправность поведения работника, наличие вины и причинную связь. Само наличие договора о полной материальной ответственности не заменяет доказывания этих условий. Такой договор может заключаться только с работниками и для работ, предусмотренных нормативными перечнями. Следовательно, полное возмещение представляет собой исключение из общего правила об ограничении ответственности средним месячным заработком.