2) заместителя главного врача
3) заведующего подстанцией
4) работника организации (+)
Материальная ответственность возлагается непосредственно на работника организации, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей которого повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров. Такое правило установлено пунктом 6 статьи 59 Федерального закона № 3-ФЗ О наркотических средствах и психотропных веществах и соответствует общему принципу трудового права: причинённый работодателю прямой действительный ущерб возмещает лицо, действия или бездействие которого находятся в причинной связи с его возникновением.
Ответственность не определяется только занимаемой должностью или принадлежностью к руководящему составу. Для её возложения необходимо установить факт ущерба, противоправность поведения работника, его вину и причинно-следственную связь между нарушением правил хранения, учёта, отпуска или использования контролируемых веществ и выявленной утратой. Специальная норма предусматривает повышенный размер возмещения — стократный размер прямого действительного ущерба, причинённого юридическому лицу в результате хищения либо недостачи указанных веществ.
| Критерий | Содержание | Правовое значение |
|---|---|---|
| Субъект ответственности | Работник юридического лица, допустивший виновное нарушение трудовых обязанностей | Ответственность носит персональный характер и не возлагается автоматически на руководителя подразделения |
| Основание | Хищение либо недостача наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров | Применяется специальное правило Федерального закона № 3-ФЗ |
| Вина работника | Умысел или неосторожность при исполнении обязанностей по учёту, хранению, перевозке, выдаче или применению веществ | При отсутствии доказанной вины материальная ответственность не наступает |
| Причинная связь | Утрата должна быть следствием конкретного действия или бездействия работника | Одного факта работы с контролируемыми веществами недостаточно |
| Размер ответственности | Стократный размер прямого действительного ущерба | Представляет собой специальную повышенную материальную ответственность |
| Порядок установления | Инвентаризация, документирование недостачи, служебная проверка, истребование письменного объяснения | Работодатель обязан подтвердить обстоятельства и размер ущерба надлежащими доказательствами |
| Иные виды ответственности | Дисциплинарная, административная или уголовная ответственность при наличии соответствующего состава правонарушения | Могут применяться одновременно с материальным возмещением ущерба |
Таким образом, определяющим является не должностной статус, а доказанная вина конкретного работника в утрате контролируемых веществ. Руководители подразделения могут отвечать только при установлении их собственного виновного нарушения обязанностей, например ненадлежащей организации хранения или контроля. Материальная ответственность не заменяет расследование обстоятельств хищения или недостачи и не исключает иных правовых последствий. Особый размер возмещения обусловлен высокой общественной опасностью утраты веществ, подлежащих строгому государственному контролю.