2) 40
3) 25
4) 20 (+)
Правильный ответ — 20%. Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, причем минимальная доплата составляет 20% часовой тарифной ставки либо часовой части оклада (должностного оклада).
Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы, приходящиеся на этот период, независимо от того, выполняется ли работа в обычную смену, по графику сменности или при дежурстве в медицинской организации. Минимальная сумма доплаты рассчитывается как количество ночных часов × часовая ставка × 20%; коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен более высокий размер.
Уменьшение продолжительности ночной смены на один час в предусмотренных законом случаях не заменяет повышенную оплату и не отменяет ее. Для правильного начисления необходимо отдельно учитывать ночные часы в табеле и применять часовую стоимость оклада или тарифную ставку, определенную действующими правилами оплаты труда. Поэтому значения 25, 30 и 40% могут использоваться только как повышенные размеры, установленные работодателем или специальными нормативными актами, но не являются общим Федеральным минимумом.
| Критерий | Правило | Практическое значение |
|---|---|---|
| Нормативная основа | Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 554 | Устанавливают обязательность повышенной оплаты и ее минимальный размер |
| Период ночного времени | С 22:00 до 06:00 | Только часы, попавшие в этот интервал, оплачиваются с повышением за работу в ночное время |
| Минимальный размер повышения | 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада | Меньший размер доплаты не соответствует Федеральным требованиям |
| Объект начисления | Каждый фактически отработанный ночной час | Доплата определяется пропорционально числу ночных часов, а не всей продолжительности смены |
| Расчетная база | Часовая тарифная ставка либо оклад, рассчитанный за час работы | Порядок определения часовой стоимости закрепляется применяемой системой оплаты труда |
| Повышенный размер | Может быть установлен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором | Работодатель вправе установить 25%, 30%, 40% и более, но не менее 20% |
| Сокращение ночной смены | В отдельных случаях ночная работа сокращается на один час | Сокращение продолжительности смены не отменяет права на повышенную оплату ночных часов |
В медицинских организациях данное правило применяется при работе в стационаре, приемном отделении, службе скорой медицинской помощи и других подразделениях с круглосуточным режимом. Ночные часы должны быть достоверно отражены в табеле учета рабочего времени. Если специальными отраслевыми или локальными нормами установлен более высокий коэффициент, применяется более выгодный для работника размер. Минимальная Федеральная гарантия при этом остается равной 20%.