2) 35
3) 60
4) 90
Правильный ответ — 14 календарных дней. Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года. Это не право работодателя по своему усмотрению, а установленная законом гарантия для определённой категории работников.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется независимо от графика ежегодных оплачиваемых отпусков и не оплачивается работодателем. Продолжительность исчисляется в календарных днях, включая выходные и нерабочие праздничные дни; конкретные даты указываются в заявлении работника. Превышение установленного законом срока возможно только при наличии иных предусмотренных законом оснований либо по соглашению сторон, когда предоставление отпуска не является обязательным для работодателя.
| Категория работника или основание | Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы | Правовой режим |
|---|---|---|
| Работающий пенсионер по старости (по возрасту) | До 14 календарных дней в год | Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению |
| Участник Великой Отечественной войны | До 35 календарных дней в год | Обязательная гарантия по письменному заявлению |
| Работающий пенсионер-инвалид | До 60 календарных дней в год | Предоставляется обязательно; основанием является статус инвалида |
| Родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания, полученных при исполнении обязанностей службы | До 14 календарных дней в год | Обязательная гарантия при подтверждении соответствующего статуса |
| Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника | До 5 календарных дней на каждый случай | Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению |
| Иные семейные обстоятельства или уважительные причины | Продолжительность определяется соглашением сторон | Предоставление зависит от согласия работодателя, если специальная гарантия законом не установлена |
Таким образом, число 14 отражает специальную трудовую гарантию именно для работающих пенсионеров по старости. Для её реализации достаточно письменного заявления и подтверждения пенсионного статуса, если он не следует из кадровых документов. Период такого отпуска не влечёт начисления заработной платы и не может быть заменён требованием использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. При наличии другого льготного статуса применяется наиболее благоприятное для работника основание, предусмотренное трудовым законодательством.