2) разрешаются только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
3) разрешаются только с согласия беременных женщин
4) запрещаются (+)
Правильный ответ основан на специальной гарантии охраны труда беременных женщин, установленной статьёй 259 Трудового кодекса Российской Федерации. Беременных запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Это императивное правило: производственная необходимость, согласие профсоюза или личное согласие беременной не отменяют установленного запрета.
С медицинской точки зрения ограничение связано с необходимостью снизить воздействие факторов, способных ухудшить течение беременности: чрезмерной физической и психоэмоциональной нагрузки, нарушения режима сна и циркадных ритмов, недостаточного отдыха и повышенной утомляемости. Однако применение данной гарантии не зависит от наличия осложнений или медицинских жалоб: достаточно установленного факта беременности. При наличии медицинских противопоказаний или вредных производственных факторов дополнительно решается вопрос о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
| Ситуация | Правовой режим для беременной женщины | Ключевой критерий |
|---|---|---|
| Обычная работа в пределах установленной продолжительности рабочего времени | Допускается при отсутствии противопоказаний и с соблюдением требований охраны труда | Работа не должна включать запрещённые режимы и вредные факторы |
| Сверхурочная работа | Полностью запрещена | Не имеет значения производственная необходимость или согласие работницы |
| Работа в ночное время | Полностью запрещена | Ночным считается время с 22:00 до 06:00 |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Полностью запрещена | Общее правило о привлечении с согласия работника к беременным не применяется |
| Служебная командировка | Направление запрещено | Согласование с профсоюзом или личное согласие беременной юридического значения не имеют |
| Женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет | Привлечение возможно только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний | Работницу необходимо письменно ознакомить с правом отказаться; данная норма не приравнивает её статус к беременности |
Работодатель обязан организовать труд беременной с учётом специальных гарантий и не вправе подменять законодательный запрет оформлением добровольного согласия. Нарушение этих требований относится к нарушениям законодательства об охране труда и трудовых прав работников. Внутренние локальные акты, распоряжения руководителя или условия трудового договора не могут ухудшать гарантии, установленные законом. При возникновении медицинских ограничений режим труда дополнительно корректируется на основании медицинского заключения.