2) беременной женщине по ее желанию
3) работнику, совмещающему работу в другом месте
4) молодым специалистам
Отмеченный вариант отражает установленную трудовым законодательством социальную гарантию для работника, воспитывающего ребенка: по его заявлению работодатель обязан установить неполный рабочий день, неполную рабочую неделю либо сочетание этих режимов. Однако возрастная граница в формулировке задания устарела: согласно действующей статье 93 Трудового кодекса РФ гарантия распространяется на одного из родителей, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
Оплата при таком режиме производится пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Неполное рабочее время следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени: в первом случае уменьшается заработок при сохранении трудовых прав, во втором уменьшенная норма часов предусмотрена законом для определенных категорий работников и, как правило, не предполагает пропорционального снижения оплаты.
Тестовое задание не вполне соответствует актуальной редакции законодательства, поскольку беременная женщина также вправе потребовать установления неполного рабочего времени, и работодатель обязан удовлетворить ее просьбу. Совместительство или статус молодого специалиста сами по себе такого безусловного права не создают: в этих случаях режим может определяться трудовым договором, специальными нормами либо соглашением сторон.
| Категория или режим | Основание установления | Обязанность работодателя | Особенности оплаты и гарантий |
|---|---|---|---|
| Родитель, опекун или попечитель ребенка до 14 лет | Письменное заявление работника | Обязан установить неполное рабочее время | Оплата пропорциональна времени или объему работы; отпуск и стаж сохраняются |
| Родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида до 18 лет | Заявление и документы, подтверждающие соответствующий статус | Не вправе отказать при наличии законных оснований | Продолжительность и график определяются с учетом пожеланий работника и условий производства |
| Беременная женщина | Личное заявление; при необходимости подтверждение беременности | Обязан установить требуемый режим | Заработная плата уменьшается пропорционально отработанному времени |
| Лицо, ухаживающее за больным членом семьи | Заявление и медицинское заключение | Обязан предоставить неполное рабочее время | Режим устанавливается на период, обусловленный необходимостью ухода |
| Работник, не относящийся к льготной категории | Соглашение сторон трудового договора | Работодатель вправе согласиться или отказать | Условия закрепляются дополнительным соглашением и приказом |
| Совместитель | Отдельный трудовой договор о работе по совместительству | Применяются специальные ограничения продолжительности работы | Оплата производится пропорционально времени, выработке либо на иных договорных условиях |
| Сокращенное рабочее время | Прямое предписание закона для отдельных категорий | Устанавливается независимо от соглашения сторон | Является уменьшенной законодательной нормой рабочего времени, а не разновидностью неполной занятости |
Неполный режим может вводиться на определенный срок или без ограничения срока в пределах периода существования соответствующих обстоятельств. Он не уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не прерывает трудовой стаж и не ограничивает иные трудовые права. Конкретные часы работы, продолжительность смен и выходные дни закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Для корректного применения задания следует учитывать, что возраст ребенка-инвалида составляет до 18 лет, а вариант о беременной женщине также является юридически верным.