2) дополнительную
3) административную
4) возместительную
Полная материальная ответственность является установленным трудовым законодательством видом материальной ответственности работника. Она означает обязанность возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб в полном размере, без ограничения среднемесячным заработком. При этом упущенная выгода и неполученные доходы работника, как правило, не взыскиваются в порядке материальной ответственности по трудовому договору.
Возникновение полной ответственности не предполагается автоматически: необходимо установить наличие ущерба, противоправность поведения работника, его вину и причинно-следственную связь между действием или бездействием и ущербом. Она возможна, в частности, при заключении предусмотренного законом письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, получении имущества по разовому документу, умышленном причинении вреда, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также при совершении преступления или административного правонарушения.
Административная ответственность относится к публично-правовым мерам за административное правонарушение, а не к видам материальной ответственности. Термин дополнительная не обозначает самостоятельный общепринятый вид материальной ответственности работника; возместительная характеризует направленность материальной ответственности на компенсацию ущерба, но не заменяет её нормативную классификацию.
| Критерий | Полная материальная ответственность | Ограниченная материальная ответственность |
|---|---|---|
| Размер возмещения | Весь размер прямого действительного ущерба | Обычно в пределах среднего месячного заработка работника |
| Необходимое условие | Наличие специального основания, прямо предусмотренного законом | Достаточно установления общих условий материальной ответственности при отсутствии основания для полной |
| Форма соглашения | В предусмотренных случаях заключается письменный договор о полной ответственности; он допустим только для установленных законом категорий работников | Специальный договор о полной ответственности не требуется |
| Типичные основания | Умысел, опьянение, преступление, административное правонарушение, недостача вверенных ценностей | Неосторожное причинение ущерба при отсутствии специальных обстоятельств |
| Что подлежит возмещению | Прямой действительный ущерб: реальное уменьшение имущества или затраты на его восстановление | Тот же вид ущерба, но в установленном законом пределе |
| Что не входит в расчёт | Упущенная выгода и неполученные доходы, если иное прямо не установлено законом | Упущенная выгода также не возмещается в рамках обычной материальной ответственности работника |
| Способ взыскания | При соблюдении условий — распоряжение работодателя в пределах допустимого либо обращение в суд | Удержание возможно в пределах, установленных трудовым законодательством; при споре вопрос решается судом |
Таким образом, полная — это характеристика объёма возмещения, а не указание на любую обязанность компенсировать ущерб. Для правомерного взыскания требуется документально подтвердить размер ущерба и соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности. Наличие должностных обязанностей или доступа к имуществу само по себе не доказывает вину и не создаёт безусловной полной ответственности. При коллективной ответственности также должна быть установлена вина каждого работника с учётом его фактического вклада в возникновение ущерба.