2) не допускают к работе (+)
3) направляют на принудительное обследование
4) увольняют
Обязательный периодический медицинский осмотр является профилактической мерой охраны труда и проводится для своевременного выявления заболеваний, медицинских противопоказаний и признаков профессиональной патологии, которые могут препятствовать безопасному выполнению трудовых обязанностей. Для должностей и видов работ, в отношении которых такой осмотр установлен законодательством, наличие медицинского заключения является обязательным условием допуска к работе.
При отказе работника от прохождения осмотра отсутствует подтверждение его профессиональной пригодности и безопасности выполнения соответствующих обязанностей. В соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить такого работника от работы, то есть временно не допускать его к исполнению трудовой функции, до прохождения осмотра. Это не принудительное обследование и не автоматическое увольнение, а предупредительная мера, направленная на защиту самого работника, пациентов и других лиц.
| Ситуация | Юридически значимое обстоятельство | Действия работодателя |
|---|---|---|
| Осмотр пройден, противопоказания не выявлены | Имеется медицинское заключение о допуске | Работник допускается к выполнению обязанностей |
| Работник отказался или уклоняется от обязательного осмотра | Осмотр не пройден по вине работника, медицинское заключение отсутствует | Отстранение от работы до прохождения осмотра |
| Осмотр не проведён по причине нарушения со стороны работодателя | Работник готов пройти обследование, но осмотр не был организован надлежащим образом | Недопуск сохраняется до устранения препятствий; время учитывается с применением правил о простое не по вине работника |
| Выявлены временные медицинские противопоказания | Состояние здоровья временно препятствует выполнению конкретной работы | Недопуск к противопоказанной работе и решение вопроса о временном переводе по медицинскому заключению |
| Выявлены постоянные противопоказания | Работа противопоказана по состоянию здоровья | Предложение другой подходящей работы; прекращение трудового договора возможно только при предусмотренных законом основаниях |
| Отказ от обследования как такового | Нет оснований для физического принуждения к медицинскому вмешательству | Применяется трудовой механизм недопуска, а не направление на принудительное обследование |
После прохождения обязательного осмотра работник может быть допущен к труду при наличии соответствующего медицинского заключения и отсутствии противопоказаний. Работодатель не вправе самостоятельно заменять медицинское заключение оценкой состояния здоровья сотрудника. Если выявлены противопоказания, дальнейшие действия определяются содержанием заключения и возможностью законного перевода на другую работу. Таким образом, недопуск обеспечивает соблюдение требований безопасности, тогда как увольнение требует самостоятельного предусмотренного законом основания.