2) 56
3) 14
4) 28 (+)
Правильный ответ — 28 календарных дней. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск стандартно предоставляется работнику именно такой продолжительности. На период отпуска за сотрудником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, что относится к основным трудовым гарантиям.
Продолжительность в 28 календарных дней является общим правилом и применяется, если для конкретной категории работников законодательством не установлен удлинённый основной отпуск. Увеличенная продолжительность предусмотрена, в частности, для несовершеннолетних, инвалидов и педагогических работников. Работа в медицинской организации сама по себе не означает автоматического предоставления отпуска продолжительностью 40 или 56 дней: учитываются должность, условия труда, специальный нормативный акт и результаты специальной оценки условий труда.
Отпуск исчисляется в календарных днях, включая выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и продлевают его фактическую продолжительность. Право на отпуск за первый рабочий год обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы, а последующее предоставление осуществляется по графику отпусков с учётом требований трудового законодательства.
| Категория или условие | Продолжительность и порядок | Правовое значение |
|---|---|---|
| Работники, для которых не установлены специальные гарантии | 28 календарных дней | Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска |
| Работники в возрасте до 18 лет | Не менее 31 календарного дня | Удлинённый основной отпуск предоставляется с учётом особой охраны труда несовершеннолетних |
| Работники-инвалиды | Не менее 30 календарных дней | Удлинённая гарантия устанавливается независимо от группы инвалидности |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней | Конкретная продолжительность определяется должностью и типом образовательной организации |
| Работа во вредных или опасных условиях труда | Основной отпуск сохраняется; дополнительно может предоставляться не менее 7 календарных дней | Дополнительный отпуск зависит от условий труда, установленных по результатам специальной оценки |
| Нерабочие праздничные дни в период отпуска | В число календарных дней отпуска не включаются | Фактическая дата окончания отпуска переносится на соответствующее количество праздничных дней |
При проверке соблюдения трудового законодательства оценивают не только установленную продолжительность отпуска, но и правильность оформления графика, своевременность уведомления работника и выплату отпускных. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается преимущественно в отношении части, превышающей 28 календарных дней, с учётом установленных законом ограничений. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд не допускается. Поэтому для стандартного работника базовым нормативом остаются 28 календарных дней, а более длительный отпуск требует документально подтверждённого специального основания.