2) 5
3) 3
4) 2 (+)
Правильный ответ — 2 месяца. При увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. При этом выходное пособие засчитывается в общий гарантированный период, поэтому речь идет не о двух дополнительных выплатах сверх пособия.
Гарантия действует при отсутствии нового трудоустройства и направлена на временное материальное обеспечение работника в период поиска работы. Средний заработок рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и соответствующим нормативным актам о порядке исчисления средней заработной платы. Для получения выплаты за второй месяц обычно требуется обращение работника к работодателю и подтверждение того, что трудоустройство не состоялось.
Сохранение заработка за третий месяц является исключением, а не общим правилом: оно возможно по решению органа службы занятости при своевременном обращении работника и отсутствии трудоустройства. Для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательство устанавливает специальные, более продолжительные сроки. Поэтому в стандартной ситуации, указанной в задании, предельный срок составляет два месяца.
| Ситуация | Гарантия | Условие или ограничение |
|---|---|---|
| Увольнение в связи с сокращением численности или штата | Возникает право на выходное пособие и сохранение среднего заработка | Основание предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ |
| День увольнения | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Выплачивается работодателем при прекращении трудового договора |
| Первый месяц после увольнения | Материальное обеспечение за счет выплаченного выходного пособия | Выходное пособие засчитывается в общий срок сохранения заработка |
| Второй месяц после увольнения | Сохраняется средний месячный заработок | Работник должен оставаться нетрудоустроенным; общий предел по общему правилу — два месяца |
| Третий месяц после увольнения | Средний заработок может быть сохранен дополнительно | Только в исключительном случае по решению службы занятости при соблюдении установленных сроков обращения |
| Работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Возможен более длительный период сохранения среднего заработка | По общему правилу — до трех месяцев, в исключительных случаях — до шести месяцев |
| Определение размера выплаты | Используется средний месячный заработок работника | Расчет проводится по статье 139 ТК РФ и правилам исчисления средней заработной платы |
Таким образом, два месяца — это общий максимальный срок гарантии при сокращении работника в обычных условиях. Пособие, выплаченное в день увольнения, включается в этот период и не увеличивает его продолжительность. Третий месяц предоставляется только при наличии специальных оснований и решения службы занятости. Территориальные исключения для северных районов не изменяют правильность ответа для общего случая.