2) трехдневный (+)
3) семидневный
4) пятидневный
Правильный ответ — трехдневный срок. Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Отсчет ведется именно от даты, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, а не от даты издания приказа или подписания трудового договора.
Указанный срок относится к рабочим дням, поэтому выходные и нерабочие праздничные дни при его исчислении не учитываются. Ознакомление под роспись подтверждает, что работник получил информацию о своем приеме на должность, дате начала работы и других условиях, отраженных в распорядительном документе. Если работник требует копию приказа, работодатель обязан выдать ее надлежащим образом заверенной.
Приказ о приеме на работу является кадровым распорядительным документом и не заменяет трудовой договор. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а до начала выполнения обязанностей работник также знакомится с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, включая правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
| Кадровый документ или действие | Срок выполнения | Форма подтверждения | Юридическое значение |
|---|---|---|---|
| Заключение трудового договора | До начала работы, как правило | Письменный договор, подписанный сторонами | Фиксирует трудовую функцию, условия труда, оплату и иные обязательные условия |
| Фактический допуск к работе | С момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей с ведома работодателя | Фактическое выполнение трудовой функции | Может порождать трудовые отношения даже при нарушении письменного оформления договора |
| Ознакомление с приказом о приеме | В течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы | Личная подпись работника на приказе или в листе ознакомления | Подтверждает доведение распорядительного решения работодателя до работника |
| Ознакомление с локальными нормативными актами | До подписания трудового договора | Подпись работника либо электронное подтверждение в установленном порядке | Обеспечивает информирование о правилах и требованиях, действующих у работодателя |
| Отказ работника от подписи | При возникновении отказа | Акт об отказе от ознакомления, составленный работодателем | Фиксирует факт исполнения работодателем обязанности по предъявлению документа |
| Выдача копии приказа | По требованию работника | Заверенная работодателем копия | Обеспечивает право работника получить документ, относящийся к его трудовой деятельности |
Таким образом, ключевым критерием выбора является установленный законом срок в три рабочих дня. Семидневный, пятидневный и двухдневный сроки для ознакомления с приказом о приеме на работу не соответствуют статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В кадровом документообороте медицинской организации соблюдение этого требования важно для подтверждения надлежащего оформления трудовых отношений и защиты прав работника.