2) 10
3) 15 (+)
4) 7
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу, если заработная плата задержана более чем на 15 дней. В тестовых заданиях данный установленный законом порог обозначается ответом 15 дней . Приостановление допускается после письменного уведомления работодателя; устное обращение не обеспечивает надлежащего подтверждения реализации этого права.
На период правомерной приостановки работник вправе не находиться на рабочем месте до получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату. После получения такого уведомления необходимо приступить к работе не позднее следующего рабочего дня. Одновременно за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, рассчитываемую в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
| Ситуация | Правовое значение | Условие или последствие |
|---|---|---|
| Задержка до 15 дней включительно | Специальное право на приостановление работы по статье 142 ТК РФ не возникает | Сохраняется право требовать выплату задолженности и компенсацию за просрочку |
| Задержка более 15 дней | Возникает право приостановить работу | Требуется предварительное письменное уведомление работодателя |
| Период законной приостановки | Работник может отсутствовать на рабочем месте | Отсутствие не рассматривается как прогул при соблюдении установленной процедуры |
| Письменное уведомление о готовности произвести выплату | Прекращает основание для дальнейшей приостановки | Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня |
| Категории работников, обеспечивающие жизнедеятельность и безопасность | Приостановление работы не допускается | Ограничение распространяется, в частности, на работников энергоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, связи, скорой помощи, аварийно-спасательных служб |
| Просрочка выплаты независимо от приостановки | Возникает обязанность работодателя компенсировать задержку | Компенсация начисляется за каждый день просрочки до дня фактического расчёта |
Таким образом, правильный ответ связан не с продолжительностью отсутствия работника, а с установленным законом сроком задержки, после которого допускается приостановление труда. Для правомерности действий важны письменное уведомление и отсутствие запрета для соответствующей категории работников. Самовольное прекращение работы при задержке менее установленного срока или в предусмотренных законом исключениях может повлечь дисциплинарные последствия. Право на компенсацию за просрочку выплаты сохраняется независимо от того, приостанавливал ли работник работу.