2) 2 года
3) год (+)
4) 3 года
Правильный ответ — один раз в год. Согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, достигшие 40-летнего возраста, при прохождении диспансеризации освобождаются от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит письменное заявление работника, а конкретная дата освобождения согласовывается с работодателем.
Данная гарантия является частью системы профилактики хронических неинфекционных заболеваний и раннего выявления факторов риска, а не мерой, связанной с временной нетрудоспособностью. Ежегодная периодичность для лиц 40 лет и старше обусловлена увеличением с возрастом распространённости сердечно-сосудистых, онкологических, эндокринных и других хронических заболеваний. Поэтому в законодательстве используется возрастная классификация, определяющая частоту предоставления оплачиваемого дня для диспансеризации.
| Категория работника | Периодичность освобождения | Продолжительность | Сохранение гарантий |
|---|---|---|---|
| Работники младше 40 лет | Один раз в три года | Один рабочий день | Сохраняются место работы и средний заработок |
| Работники 40 лет и старше | Один раз в год | Один рабочий день | Сохраняются место работы и средний заработок |
| Работающие пенсионеры по старости | Один раз в год | Два рабочих дня | Сохраняются место работы и средний заработок |
| Работники предпенсионного возраста | Один раз в год | Два рабочих дня | Сохраняются место работы и средний заработок |
| Прохождение диспансеризации | В сроки, предусмотренные программой диспансеризации | В пределах предоставленного рабочего дня или дней | Освобождение не заменяет отпуск и не оформляется как больничный лист |
| Порядок предоставления | По письменному заявлению работника | Дата предварительно согласовывается с работодателем | Применяются гарантии статьи 185.1 Трудового кодекса РФ |
Диспансеризация проводится медицинской организацией в соответствии с порядком организации профилактических медицинских мероприятий и включает обследования, зависящие от возраста и пола пациента. Предоставляемый рабочий день предназначен именно для прохождения этих мероприятий, а не для любого планового обращения за медицинской помощью. Работодатель не вправе заменить предусмотренную законом гарантию неоплачиваемым отсутствием или отпуском за свой счёт. Для работников 40 лет и старше периодичность один раз в год является установленным законом правилом, поэтому верным является третий вариант.