2) со дня, определенного сторонами (+)
3) через 7 дней со дня подписания
4) на следующий день после подписания
Правильный ответ основан на положениях статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный трудовым договором. Дата подписания договора и дата начала работы могут совпадать, но законодательство не требует их обязательного совпадения. Поэтому юридически значимым ориентиром является именно согласованная сторонами дата начала работы.
Трудовой договор обычно вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если законом или самим договором не предусмотрено иное. Однако вступление договора в силу означает возникновение трудовых правоотношений, а не всегда немедленное начало фактического исполнения обязанностей. Для врача-статистика организационно-методического подразделения это означает, что обязанности по ведению медицинской статистики, подготовке отчетности и аналитических материалов возникают с даты, указанной в договоре.
Если дата начала работы в договоре не определена, применяется специальное правило: приступить к работе необходимо на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Фиксированный семидневный срок или обязательное начало работы на следующий календарный день законом не установлены. Приказ о приеме на работу оформляет кадровое решение работодателя, но не заменяет условие договора о дате начала работы.
| Ситуация | Правовое значение | Дата начала исполнения обязанностей |
|---|---|---|
| В договоре прямо указана дата начала работы | Применяется согласованное сторонами условие | В указанную в договоре дату |
| Дата начала работы не указана | Действует диспозитивное правило статьи 61 ТК РФ | На следующий рабочий день после вступления договора в силу |
| Дата подписания и дата начала работы совпадают | Договор вступает в силу и работа начинается одновременно | В день подписания, если он указан как день начала работы |
| Стороны установили более позднюю дату начала работы | Отсрочка начала исполнения обязанностей является законной | С согласованной более поздней даты |
| Работодатель издал приказ о приеме, но договор содержит иную дату | Приоритет имеет условие трудового договора о начале работы | По дате, установленной договором |
| Работник не приступил к работе в установленный день | Работодатель вправе аннулировать трудовой договор в предусмотренном законом порядке | Фактическое начало работы не наступает до нового надлежащего оформления |
Специальность работника и профиль подразделения медицинской организации не изменяют общий порядок определения даты начала трудовой деятельности. Условие о такой дате относится к обязательным условиям трудового договора и должно быть доступно для однозначного определения. Соблюдение этого правила обеспечивает правильный учет рабочего времени, начисление заработной платы и исчисление трудового стажа. Следовательно, основанием для выбора правильного варианта служит согласованная сторонами дата начала работы, а не автоматически дата подписания документа.