2) 9
3) 7
4) 6 (+)
Для заместителя руководителя медицинской организации, к которому относится заместитель главного врача, испытание при приёме на работу может устанавливаться на срок не более 6 месяцев. Это предусмотрено частью 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей обособленных структурных подразделений. Следовательно, правильным является вариант 4.
Шесть месяцев — это предельная продолжительность, а не обязательный срок испытания: в трудовом договоре может быть установлен меньший период либо условие об испытании может отсутствовать. Условие должно быть прямо включено в трудовой договор; если оно не предусмотрено договором, работник считается принятым без испытания. В период испытания заместитель главного врача обладает всеми трудовыми правами и обязанностями, предусмотренными законодательством и локальными нормативными актами.
| Категория работника или ситуация | Максимальный срок испытания | Особенность применения |
|---|---|---|
| Большинство работников | 3 месяца | Общий предел, если законом не установлено иное |
| Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель | 6 месяцев | Специальный увеличенный предел по статье 70 ТК РФ |
| Руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | 6 месяцев | Применяется к соответствующей руководящей должности |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | Испытание не может превышать установленный краткосрочный предел |
| Срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев | Испытание не устанавливается | Условие об испытании является недопустимым |
| Несовершеннолетние, беременные женщины и женщины с ребёнком до 1,5 лет | Не устанавливается | Категории работников, защищённые прямым запретом закона |
| Работник, впервые поступающий на работу по полученной профессии в течение года после окончания аккредитованной образовательной программы | Не устанавливается | При соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством |
Продолжительность испытания исчисляется со дня начала работы и не включает периоды временной нетрудоспособности и иные фактические периоды отсутствия работника. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, письменно предупредив работника не менее чем за 3 дня и указав причины решения. Если испытание завершилось, а трудовые отношения продолжаются, работник считается выдержавшим испытание; последующее увольнение как не выдержавшего испытание невозможно.