2) 6 (+)
3) 9
4) 8
Для заместителя главного врача максимальная продолжительность испытания составляет шесть месяцев, поскольку эта должность относится к категории заместителей руководителя организации. Такой специальный срок установлен частью 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ; для большинства остальных работников предельная продолжительность испытания ограничена тремя месяцами.
Испытание предназначено для проверки соответствия работника поручаемой управленческой работе и устанавливается только по соглашению сторон. Условие о нем должно быть включено в трудовой договор: отсутствие такого условия означает прием без испытания. Шестимесячный период является предельным, поэтому работодатель вправе установить меньший срок, но не может произвольно увеличить или продлить его сверх установленного законом максимума.
Продолжительность испытания зависит не только от должности, но и от срока трудового договора, а для отдельных категорий работников испытание полностью запрещено.
| Категория или условие приема | Допустимая продолжительность испытания | Правовое значение |
|---|---|---|
| Работники по общему правилу | До 3 месяцев | Стандартный максимальный срок проверки профессионального соответствия |
| Руководитель организации и его заместители | До 6 месяцев | Увеличенный срок обусловлен объемом управленческих полномочий и ответственности |
| Главный бухгалтер и его заместители | До 6 месяцев | Применяется специальный предел, установленный статьей 70 ТК РФ |
| Руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | До 6 месяцев | Приравниваются к руководящим работникам для целей установления испытания |
| Срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев | До 2 недель | Специальное ограничение действует независимо от общего трехмесячного срока |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | Не устанавливается | Работник относится к категории лиц, для которых испытание запрещено |
| Беременные, несовершеннолетние и другие категории, перечисленные в законе | Не устанавливается | Гарантия защиты работников, прямо предусмотренная частью 4 статьи 70 ТК РФ |
В период испытания на заместителя главного врача в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты и условия коллективного договора. В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие дни фактического отсутствия работника. При неудовлетворительном результате работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за три дня и указать конкретные причины, подтверждающие несоответствие порученной работе. Следовательно, шестимесячный срок является не обязательной продолжительностью, а максимально допустимым пределом для данной руководящей должности.