2) 6
3) 7
4) 10
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной предельный срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом. Пятилетний предел является общим правилом для трудовых отношений, срок которых определяется заранее. Поэтому правильным является вариант 5 .
Срочный договор представляет собой исключение из общего принципа заключения трудового договора на неопределенный срок. Его использование допустимо только при наличии оснований, предусмотренных законодательством: например, для замещения временно отсутствующего работника, выполнения временных или сезонных работ, а также в иных случаях, указанных в статье 59 ТК РФ. Само по себе желание работодателя ограничить продолжительность постоянной работы сроком не является достаточным основанием.
При заключении договора необходимо указать конкретный срок либо обстоятельство, с наступлением которого трудовые отношения прекращаются. Если срок не определен, договор считается заключенным на неопределенный срок; аналогичное последствие наступает, когда после истечения срока стороны фактически продолжают трудовые отношения и ни одна из них не потребовала их прекращения. Необоснованное многократное заключение срочных договоров для выполнения постоянной работы может быть признано судом способом уклонения от предоставления гарантий бессрочного трудового договора.
| Ситуация | Правовая характеристика | Основное последствие |
|---|---|---|
| Общий порядок | Трудовой договор заключается на неопределенный срок | Прекращение возможно только по предусмотренным законом основаниям |
| Срочный договор | Срок заранее определен; общий предел — не более пяти лет | Прекращение связано с истечением установленного срока или наступлением указанного события |
| Замещение отсутствующего работника | Допустимо на период сохранения за основным работником места работы | Договор прекращается при выходе основного работника, если это предусмотрено условиями |
| Временные или сезонные работы | Срочность обусловлена ограниченным периодом выполнения работы или сезоном | Продолжительность определяется характером и периодом работы |
| Срочный договор по соглашению сторон | Возможен только для категорий работников и ситуаций, прямо предусмотренных статьей 59 ТК РФ | Соглашение не должно маскировать постоянную трудовую функцию |
| Срок в договоре не указан | Договор квалифицируется как заключенный на неопределенный срок | Работодатель не может впоследствии произвольно установить конечную дату |
| Продолжение работы после истечения срока | При отсутствии требования о прекращении срочность утрачивает юридическое значение | Договор считается заключенным на неопределенный срок |
Истечение срока само по себе не отменяет обязанности работодателя соблюдать процедуру прекращения трудового договора. Обычно работник письменно предупреждается о прекращении договора не менее чем за три календарных дня, кроме случая замещения отсутствующего сотрудника. В медицинской организации эти правила применяются одинаково к медицинскому и административному персоналу. Следовательно, пятилетний срок является общим максимальным пределом, а законность срочного договора дополнительно зависит от наличия предусмотренного основания и правильного оформления.