2) моральный ущерб
3) неполученный им заработок (+)
4) компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ
Правильным является возмещение неполученного заработка. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работнику доход, который тот не получил вследствие незаконного лишения возможности трудиться. К таким ситуациям относятся незаконное увольнение, отстранение от работы, перевод на другую должность, отказ в допуске к работе либо задержка выдачи трудовой книжки и документов, препятствующая трудоустройству.
Размер выплаты определяется не прожиточным минимумом и не минимальным размером оплаты труда, а фактическими последствиями нарушения: средним заработком за период вынужденного прогула либо разницей в заработке при незаконном переводе. Для применения нормы устанавливаются факт незаконности действий работодателя, период, в течение которого работник не мог трудиться, и размер утраченного дохода. Компенсация морального вреда является самостоятельной выплатой по статье 237 ТК РФ и не заменяет возмещение неполученного заработка.
| Ситуация | Правовая характеристика | Основной вид возмещения |
|---|---|---|
| Незаконное увольнение | Работник лишён возможности трудиться по вине работодателя | Средний заработок за время вынужденного прогула |
| Незаконный перевод на нижеоплачиваемую работу | Снижение дохода вследствие неправомерного изменения трудовой функции | Разница между прежним и фактически полученным заработком |
| Незаконное отстранение от работы | Отсутствуют предусмотренные законом основания для недопуска | Заработок, не полученный за период отстранения |
| Задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | Созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства | Доход за период невозможности трудоустройства |
| Законное отстранение, например при подтверждённых медицинских противопоказаниях | Работодатель действует в пределах требований охраны труда и законодательства | Компенсация по статье 234 ТК РФ не возникает |
| Причинение морального вреда | Нравственные или физические страдания оцениваются отдельно от имущественных потерь | Денежная компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ |
Таким образом, указанная выплата имеет восстановительный, а не социально-нормативный характер. Её величина связана с реально утраченным заработком и продолжительностью незаконного недопуска к труду. В медицинских организациях особенно важно отличать незаконное отстранение от правомерного ограничения работы при медицинских противопоказаниях, угрозе инфекционного распространения или иных основаниях, прямо предусмотренных законом.