2) внешним совместительством
3) совмещением профессий
4) совмещением должностей
Правильный ответ основан на разграничении совместительства по месту выполнения дополнительной работы. При внутреннем совместительстве работник заключает отдельный трудовой договор с работодателем, у которого уже выполняет основную трудовую функцию, и исполняет дополнительные обязанности за пределами установленного по основной работе рабочего времени. Возможность заключать такие договоры как у того же, так и у другого работодателя предусмотрена статьями 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определяющими признаками являются регулярный характер дополнительной работы, самостоятельная оплата, наличие отдельного трудового договора и выполнение обязанностей в свободное от основной занятости время. Это отличает совместительство от совмещения профессий или должностей: при совмещении дополнительная трудовая функция выполняется в пределах обычной рабочей смены наряду с основной работой, без заключения второго трудового договора, на основании письменного согласия работника и за дополнительную плату.
| Критерий | Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство | Совмещение профессий или должностей |
|---|---|---|---|
| Работодатель | Тот же, что и по основному месту работы | Другая организация или другой работодатель | Тот же работодатель |
| Время выполнения | Вне рабочего времени по основной должности | Вне рабочего времени по основной должности | В течение установленной рабочей смены |
| Трудовой договор | Заключается отдельный договор по совместительству | Заключается отдельный договор по совместительству | Новый трудовой договор не заключается |
| Оформление | Приказ о приёме на работу на основании отдельного договора | Приказ о приёме на работу у другого работодателя | Письменное согласие и дополнительное соглашение к действующему договору |
| Оплата | Заработная плата по условиям второго договора | Заработная плата по условиям договора с другим работодателем | Доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон |
| Характер работы | Самостоятельная регулярная трудовая функция | Самостоятельная регулярная трудовая функция | Дополнительные обязанности наряду с основной функцией |
| Режим прекращения | Прекращается как отдельное трудовое правоотношение | Прекращается как отдельное трудовое правоотношение | Дополнительная работа отменяется без прекращения основного договора |
Для кадрового оформления в медицинской организации принципиально важно правильно определить время выполнения дополнительной работы. Наличие двух должностей у одного работодателя само по себе не означает совмещение: решающим является заключение отдельного трудового договора и работа за пределами основной смены. Ошибочная квалификация может привести к нарушению правил учёта рабочего времени, оплаты труда и предоставления гарантий работнику. Следовательно, описанные условия соответствуют именно внутреннему совместительству.