2) ранее трех дней
3) ранее одних суток
4) позднее одной недели
Правильный ответ — не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Такой срок установлен статьёй 193 Трудового кодекса РФ и применяется к дисциплинарным взысканиям, в том числе к работникам фармацевтических организаций. Месячный срок исчисляется именно с момента обнаружения проступка работодателем, а не обязательно с даты его фактического совершения.
При исчислении этого срока не учитываются периоды болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников в предусмотренных законом случаях. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если оно не представлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, однако отсутствие объяснения само по себе не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности.
Наряду с месячным сроком со дня обнаружения существуют предельные сроки со дня совершения проступка. По общему правилу взыскание нельзя применить позднее шести месяцев после совершения нарушения, а если оно выявлено в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — позднее двух лет; для отдельных коррупционных нарушений предусмотрен трёхлетний срок.
| Элемент процедуры | Требование трудового законодательства |
|---|---|
| Получение объяснения работника | Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения взыскания |
| Срок для представления объяснения | Два рабочих дня; при непредставлении составляется акт |
| Основной срок применения взыскания | Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка |
| Периоды, исключаемые из месячного срока | Болезнь, отпуск и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников |
| Общий предельный срок со дня совершения проступка | Не позднее шести месяцев |
| Проступок, выявленный ревизией или аудитом | Взыскание возможно не позднее двух лет со дня совершения проступка |
| Количество взысканий | За один дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание |
Соблюдение установленной процедуры имеет принципиальное значение для законности дисциплинарного взыскания. Работодатель должен документально зафиксировать проступок, получить или затребовать объяснение и соблюсти предусмотренные сроки. При нарушении порядка или пропуске установленного срока взыскание может быть признано неправомерным и обжаловано работником в государственной инспекции труда либо в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.