2) работнику оплачивается вынужденный прогул (+)
3) за работником сохраняется минимальный размер оплаты труда
4) за работником сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев
При незаконном увольнении или переводе работник подлежит восстановлению на прежней работе, а период, в течение которого он был лишён возможности трудиться, признаётся вынужденным прогулом. За это время выплачивается средний заработок; если работодатель не исполняет решение о восстановлении, компенсация рассчитывается также за весь период задержки исполнения. Такая выплата направлена на возмещение утраченного дохода, а не является социальным пособием или обычной заработной платой.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При его неисполнении по вине работодателя орган, принявший решение, определяет сумму среднего заработка либо разницу в заработке за всё время задержки. Правовое основание составляют положения статей 234, 394 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан возместить неполученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудиться и задержки исполнения решения о восстановлении.
| Ситуация | Правовая характеристика | Финансовое последствие |
|---|---|---|
| Незаконное увольнение до восстановления | Работник лишён возможности выполнять трудовую функцию по вине работодателя | Средний заработок за весь период вынужденного прогула |
| Задержка исполнения решения о восстановлении | Решение имеет обязательную силу и подлежит немедленному исполнению | Средний заработок либо разница в заработке за весь период задержки |
| Фактически отработанное время после восстановления | Возникли обычные трудовые отношения | Заработная плата по условиям трудового договора |
| Невыплата заработной платы в установленный срок | Нарушение срока выплаты уже начисленного дохода | Задолженность по зарплате и денежная компенсация за задержку |
| Потеря работы при отсутствии незаконных действий работодателя | Основания для оплаты вынужденного прогула отсутствуют | Возможны меры социальной поддержки, включая пособие по безработице |
| Минимальный размер оплаты труда | Государственная гарантия оплаты труда за полностью отработанную норму времени | Не заменяет средний заработок за период вынужденного прогула |
Таким образом, правильным является вариант об оплате вынужденного прогула. Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка, а не из МРОТ и не из фиксированного двухмесячного периода. Для фармацевтических работников этот принцип применяется так же, как для иных работников, независимо от должности и организационно-правовой формы работодателя.