2) уменьшение дней отпуска на число дней прогула
3) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
4) выговор (+)
Правильный ответ — выговор. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации за дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Выговор является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания и оформляется приказом работодателя с указанием конкретного нарушения, обстоятельств его совершения и применённой меры ответственности.
Иные перечисленные меры не относятся к общим дисциплинарным взысканиям, установленным трудовым законодательством. Уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и перевод на нижеоплачиваемую работу в качестве наказания неправомерны. Снижение или неначисление премии может быть связано с невыполнением показателей премирования либо с условиями локального нормативного акта, но само по себе не является дисциплинарным взысканием и не заменяет соблюдение процедуры, предусмотренной для его применения.
| Мера воздействия | Правовой статус | Условия применения |
|---|---|---|
| Замечание | Дисциплинарное взыскание | Применяется за дисциплинарный проступок с учётом тяжести нарушения и обстоятельств его совершения |
| Выговор | Дисциплинарное взыскание | Законная мера ответственности за виновное нарушение трудовых обязанностей; правильный вариант ответа |
| Увольнение по дисциплинарному основанию | Дисциплинарное взыскание | Допустимо только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или Федеральным законом |
| Снижение или неначисление премии | Не является самостоятельным дисциплинарным взысканием | Возможно при наличии соответствующих условий системы оплаты труда и локальных актов; не должно применяться произвольно |
| Уменьшение ежегодного отпуска | Неправомерная мера наказания | Продолжительность отпуска не может сокращаться работодателем за прогул или иное нарушение дисциплины |
| Перевод на нижеоплачиваемую работу как наказание | Не относится к общим дисциплинарным взысканиям | Перевод требует законного основания и, как правило, письменного согласия работника; использовать его только для наказания нельзя |
| Процедура оформления взыскания | Обязательная гарантия работника | До издания приказа запрашивается письменное объяснение; взыскание объявляется приказом в установленные законом сроки |
До применения выговора работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение и оценить тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение. Приказ о взыскании доводится до работника под подпись в установленный срок, а за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для работников аптечных организаций эти правила действуют на общих основаниях, если специальным Федеральным законом не установлены дополнительные виды ответственности.