2) 40 (+)
3) 42
4) 41
Правильным является показатель 40 часов в неделю. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для заведующего аптечной организацией эта общая норма применяется при отсутствии специальных оснований для сокращенного рабочего времени; распределение часов может осуществляться по пятидневной или иной установленной графиком рабочей неделе.
Работа в аптечной организации сама по себе не означает автоматического установления 36- или 39-часовой недели. Сокращенное рабочее время предоставляется только в случаях, прямо предусмотренных законодательством: например, при работе во вредных или опасных условиях, подтвержденных специальной оценкой условий труда, либо для отдельных категорий медицинских работников. Заведующий аптечной организацией относится к руководителям фармацевтической сферы, поэтому его должность без дополнительных юридических оснований не переводит рабочую неделю в режим сокращенной продолжительности.
Показатели 41 и 42 часа не являются самостоятельными нормативами рабочей недели. Превышение обычной недельной нормы может возникнуть при сверхурочной работе или при суммированном учете рабочего времени, однако в последнем случае соблюдение нормы оценивают за установленный учетный период. Следовательно, базовым нормативным ориентиром для данной должности остается 40 часов в неделю.
| Режим или категория работников | Продолжительность | Правовое значение |
|---|---|---|
| Заведующий аптечной организацией при обычных условиях труда | 40 часов в неделю | Общая норма рабочего времени по статье 91 ТК РФ |
| Работа во вредных или опасных условиях | Сокращенная, как правило до 36 часов | Применяется при наличии установленного класса условий труда и соответствующего нормативного основания |
| Отдельные медицинские работники | До 39 часов в неделю | Зависит от должности, специальности и вида организации; автоматически к руководителю аптеки не относится |
| Неполное рабочее время | Менее установленной нормы | Устанавливается по соглашению сторон или в предусмотренных законом случаях; не является общей профессиональной нормой |
| Суммированный учет рабочего времени | В отдельные недели возможно более 40 часов | Общая норма должна соблюдаться за учетный период, а не обязательно каждую календарную неделю |
| Сверхурочная работа | Свыше нормальной продолжительности | Имеет исключительный характер, оформляется работодателем и подлежит повышенной оплате либо компенсации |
| Постоянная недельная норма 41–42 часа | Не устанавливается как стандарт | Без специального законного основания такая продолжительность не соответствует общей норме рабочего времени |
Конкретный график работы заведующего закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и локальными актами организации. При сменном или суммированном режиме важны график сменности и продолжительность учетного периода. Сведения о фактически отработанном времени отражаются в табеле, что позволяет контролировать соблюдение установленной нормы и правильно оформлять переработки.