2) должностные инструкции работников
3) приказы об утверждении состава комиссии
4) правила внутреннего трудового распорядка (+)
Правила внутреннего трудового распорядка прямо определены частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ как локальный нормативный акт. Они устанавливают общеобязательные для работников конкретного работодателя нормы: порядок приема и увольнения, режим рабочего времени и времени отдыха, основные права и обязанности сторон трудового договора, меры поощрения и дисциплинарные взыскания. Документ рассчитан на неоднократное применение и распространяется не на отдельного сотрудника, а на установленный круг работников организации.
Ключевой критерий локального нормативного акта — наличие норм трудового права общего характера, действующих внутри организации. Приказы об увольнении и об утверждении состава комиссии разрешают конкретную кадровую или организационную ситуацию, поэтому относятся преимущественно к индивидуальным распорядительным актам. Должностная инструкция определяет функции, права и ответственность работника по конкретной должности и в зависимости от содержания и порядка утверждения может иметь признаки локального акта, однако именно правила внутреннего трудового распорядка непосредственно и однозначно квалифицированы законом в этом качестве. Порядок их принятия предусматривает утверждение работодателем с учетом мнения представительного органа работников в предусмотренных законом случаях.
| Вид документа | Характер регулирования | Круг адресатов | Юридическая квалификация |
|---|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Устанавливают постоянные нормы режима труда, отдыха, дисциплины, приема и увольнения | Все работники либо определенные категории персонала | Локальный нормативный акт |
| Приказ об увольнении | Оформляет прекращение конкретного трудового договора | Определенный работник | Индивидуальный правоприменительный акт |
| Приказ о составе комиссии | Формирует конкретный коллегиальный орган и закрепляет его персональный состав | Перечисленные в приказе лица | Организационно-распорядительный акт индивидуального характера |
| Должностная инструкция | Закрепляет трудовую функцию, полномочия, обязанности и ответственность по должности | Работник или работники соответствующей должности | Организационный документ; правовая природа зависит от содержания и порядка утверждения |
| Положение об оплате труда | Устанавливает систему оплаты, надбавки, доплаты и условия премирования | Работники, на которых распространяется положение | Локальный нормативный акт |
| График отпусков | Определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков | Работники организации | Локальный акт специального назначения, обязательный для сторон трудовых отношений |
В фармацевтической организации правила внутреннего трудового распорядка обеспечивают единый режим работы персонала, включая подразделения с посменной деятельностью и материальной ответственностью. Работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под подпись. Положения таких документов не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Несоблюдение установленного порядка принятия или ознакомления может ограничить возможность применения соответствующих норм работодателем.