2) допуска к осуществлению профессиональной деятельности
3) проверки соответствия профессиональному стандарту или квалификационным требованиям (+)
4) решения вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности
Независимая оценка квалификации представляет собой установленную Федеральным законом № 238-ФЗ процедуру подтверждения того, что знания, умения и практический опыт работника соответствуют положениям профессионального стандарта либо квалификационным требованиям, закреплённым нормативными правовыми актами. Оценивание проводится независимым центром оценки квалификаций в форме профессионального экзамена, поэтому правильным является указание на проверку соответствия работника установленным профессиональным требованиям.
При успешном прохождении экзамена соискателю выдаётся свидетельство о квалификации, сведения о котором вносятся в реестр независимой оценки квалификаций. При неудовлетворительном результате оформляется заключение с указанием выявленных несоответствий и рекомендациями по их устранению. Таким образом, процедура объективно сопоставляет фактическую квалификацию специалиста с нормативной моделью трудовых функций, необходимых знаний и профессиональных навыков.
Независимую оценку квалификации необходимо отличать от аккредитации фармацевтического специалиста: как общее правило, именно аккредитация связана с возникновением или подтверждением права на осуществление фармацевтической деятельности. НОК также не предназначена непосредственно для повышения заработной платы и сама по себе не является процедурой увольнения. Несоответствие занимаемой должности как основание расторжения трудового договора должно подтверждаться результатами аттестации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
| Процедура или результат | Основная цель | Ключевой критерий | Правовое значение |
|---|---|---|---|
| Независимая оценка квалификации | Подтверждение профессиональной квалификации | Соответствие профессиональному стандарту или нормативным квалификационным требованиям | Выдача свидетельства о квалификации либо заключения о прохождении экзамена |
| Профессиональный экзамен | Практическая реализация НОК | Выполнение утверждённых оценочных заданий | Проводится уполномоченным центром оценки квалификаций |
| Аккредитация специалиста | Определение соответствия требованиям к фармацевтической деятельности | Образование, профессиональная подготовка и подтверждённые компетенции | Как общее правило, связана с правом осуществления фармацевтической деятельности |
| Аттестация работника | Оценка соответствия занимаемой должности | Способность выполнять трудовую функцию по конкретной должности | Её результаты могут иметь кадровые последствия, предусмотренные трудовым законодательством |
| Повышение квалификации | Обновление и совершенствование профессиональных компетенций | Освоение дополнительной профессиональной программы | Подтверждается документом об образовании, но не заменяет НОК или аккредитацию |
| Установление заработной платы | Определение условий оплаты труда | Должность, квалификационный уровень, система оплаты и условия трудового договора | Положительный результат НОК может учитываться работодателем, но не влечёт автоматического повышения оплаты |
НОК обеспечивает единообразную и независимую проверку профессиональных компетенций вне внутренней системы оценки конкретного работодателя. Её результаты могут применяться при подборе персонала, планировании обучения, профессиональном развитии и подтверждении квалификационного уровня. При этом свидетельство о квалификации не подменяет документы об образовании и специальные разрешительные процедуры, установленные для фармацевтических работников. Кадровые и трудовые последствия определяются отдельными нормами законодательства, а не самим фактом прохождения профессионального экзамена.