2) двухкратном (+)
3) пятикратном
4) четырехкратном
Правильный ответ — в двухкратном размере. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата является компенсационной гарантией за выполнение трудовых обязанностей в период, предназначенный для еженедельного отдыха или праздничного освобождения от работы.
Конкретный порядок расчёта зависит от системы оплаты труда. Сдельщикам выплачивается не менее двойной сдельной расценки, работникам с повременной оплатой — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Для работников, получающих оклад, размер доплаты определяется с учётом выполнения месячной нормы рабочего времени: при работе в пределах нормы оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а при превышении нормы — не менее двойной ставки.
Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен более высокий размер оплаты. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается.
| Ситуация или система оплаты | Минимальная гарантия | Особенность расчёта |
|---|---|---|
| Сдельная оплата труда | Не менее двойных сдельных расценок | Оплата зависит от объёма фактически выполненной работы |
| Повременная оплата | Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки | Применяется ставка за фактически отработанное время |
| Оклад, работа в пределах месячной нормы | Оклад плюс не менее одной дневной или часовой ставки | Повышается оплата конкретного дня или часа работы |
| Оклад, работа сверх месячной нормы | Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада | Учитывается превышение установленной нормы рабочего времени |
| Предоставление другого дня отдыха | Оплата в одинарном размере | Дополнительный день отдыха предоставляется без отдельной оплаты |
| Условия, установленные работодателем | Размер выше законодательно установленного минимума | Более выгодные условия закрепляются в коллективном или трудовом договоре |
Привлечение к работе в такие дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, включая наличие необходимых оснований и учёт мнения или согласия работника, когда это требуется. Для отдельных категорий работников действуют дополнительные ограничения по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или характеру занятости. В фармацевтических организациях повышенная оплата особенно актуальна при сменном режиме работы, круглосуточном обслуживании и дежурствах в праздничные дни.