2) не позднее трех дней после
3) за день до
4) в день (+)
Правильным является вариант 4: окончательный расчёт производится в день прекращения трудового договора. Это требование статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на всех работников, включая фармацевтических специалистов. В состав расчёта входят заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законом, трудовым договором или локальными нормативными актами.
Днём расчёта обычно считается последний день работы, который совпадает с датой увольнения, указанной в приказе и трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности. Если работник в этот день фактически отсутствовал, причитающиеся суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. При наличии спора о размере выплат работодатель обязан своевременно перечислить неоспариваемую часть, а спорная сумма может быть взыскана в установленном законом порядке.
| Ситуация | Срок выплаты | Основные выплаты | Правовое значение |
|---|---|---|---|
| Работник присутствует в последний день работы | В день прекращения трудового договора | Заработная плата, компенсация отпуска, предусмотренные пособия | Общий порядок окончательного расчёта |
| Работник не работал в день увольнения | Не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте | Все суммы, причитающиеся работнику | Срок исчисляется с момента обращения работника |
| Имеется спор о размере начислений | Неоспариваемая сумма выплачивается в установленный срок | Сумма, признанная работодателем | Спорная часть не освобождает от выплаты бесспорной |
| Неиспользованный ежегодный отпуск | В составе окончательного расчёта | Денежная компенсация за все неиспользованные дни | Компенсация заменяет предоставление отпуска после увольнения |
| Основания для выходного пособия предусмотрены законом или договором | Одновременно с окончательным расчётом | Выходное пособие в установленном размере | Выплата зависит от основания прекращения договора |
| Нарушение срока работодателем | Возникает просрочка выплаты | Возможна денежная компенсация за каждый день задержки | Работодатель несёт материальную ответственность |
Своевременный расчёт обеспечивает соблюдение трудовых гарантий фармацевтического работника и не зависит от его должности или формы собственности аптечной организации. Работодатель должен оформить прекращение договора, произвести начисления и предоставить сведения о трудовой деятельности. За задержку выплат работник вправе требовать компенсацию, а также обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Поэтому сроки в одну неделю, три дня или день, предшествующий увольнению, не соответствуют общему правилу статьи 140 ТК РФ.