2) договором подряда
3) договором возмездного оказания услуг
4) трудовым соглашением
Прием на работу в аптечную организацию оформляется трудовым договором — соглашением между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет обусловленную трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает надлежащие условия труда и выплачивает заработную плату. В документе фиксируются должность или профессия, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия оплаты, гарантии и компенсации, а также иные обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений и обеспечивает работнику комплекс социальных и профессиональных гарантий: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование, охрану труда и защиту от необоснованного увольнения. Договор подряда и договор возмездного оказания услуг относятся к гражданско-правовым договорам: их предметом является соответственно выполнение конкретной работы или оказание услуги, обычно с передачей результата, а не постоянное выполнение трудовой функции под контролем работодателя. Термин трудовое соглашение может использоваться разговорно, но самостоятельной организационно-правовой формой оформления приема на работу не является.
| Критерий | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
|---|---|---|
| Основной предмет | Личное выполнение работником трудовой функции по должности, профессии или специальности | Выполнение конкретной работы, достижение результата или оказание определенной услуги |
| Организация деятельности | Работник включается в штат и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка | Исполнитель самостоятельно организует работу, если иное не предусмотрено договором |
| Оплата | Заработная плата выплачивается регулярно, с соблюдением требований трудового законодательства | Вознаграждение выплачивается за выполненную работу или оказанную услугу, обычно после приемки результата |
| Социальные гарантии | Предоставляются отпуск, пособия, гарантии по охране труда и обязательное социальное страхование | Трудовые гарантии, как правило, не предоставляются |
| Ответственность сторон | Применяются нормы трудового права и дисциплинарная ответственность работника | Ответственность определяется гражданским законодательством и условиями договора |
| Применение в аптечной организации | Используется для работы фармацевта, провизора, заведующего аптекой и иных штатных работников | Допустим для разовой работы или самостоятельной услуги, но не для фактической постоянной работы по должности |
| Правовой риск подмены | Соответствует фактическим трудовым отношениям | При наличии подчинения, графика и постоянной трудовой функции может быть переквалифицирован в трудовой договор |
Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в установленный срок и ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. При фактическом допуске к работе с ведома работодателя трудовые отношения могут возникнуть и при отсутствии своевременно подписанного документа, однако письменное оформление остается обязательным. Для фармацевтических работников дополнительно проверяются образование, квалификация и соблюдение специальных требований допуска к профессиональной деятельности. Приказ о приеме может издаваться на основании заключенного договора, но именно трудовой договор является основным документом, определяющим содержание трудовых отношений.