2) первый рабочий день
3) течение 5 рабочих дней с даты подписания трудового договора
4) течение 3 рабочих дней с даты начала работы (+)
Правильный ответ основан на статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приёме на работу под роспись в течение трёх рабочих дней со дня фактического начала работы. Отсчёт ведётся не от даты подписания трудового договора, а от момента, когда работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Поэтому установленный срок может охватывать несколько первых рабочих дней, а не ограничивается только первым днём работы.
Приказ о приёме издаётся на основании заключённого трудового договора и должен соответствовать его условиям: должности, структурному подразделению, дате начала работы, условиям оплаты труда и иным согласованным положениям. Ознакомление под роспись подтверждает, что работник получил информацию о кадровом решении работодателя; оно не заменяет заключение трудового договора и не изменяет его содержания. Нарушение срока ознакомления является нарушением порядка оформления трудовых отношений, даже если сам договор был оформлен надлежащим образом.
| Этап оформления | Срок или условие | Правовое значение |
|---|---|---|
| Заключение трудового договора | До фактического допуска к работе, как правило | Определяет взаимные права и обязанности сторон и основные условия труда |
| Фактический допуск к работе | Начало выполнения трудовой функции по поручению работодателя | С этой даты исчисляется срок ознакомления с приказом |
| Приказ о приёме на работу | Издаётся на основании трудового договора | Оформляет кадровое решение работодателя и не должен противоречить договору |
| Ознакомление с приказом | В течение трёх рабочих дней со дня начала работы | Подтверждается личной подписью работника на приказе или в установленной форме |
| Запрос копии документа | По письменному заявлению работника | Копия документа, связанного с работой, предоставляется работодателем в течение трёх рабочих дней |
| Отказ от подписи | Фиксируется работодателем отдельным актом | Не освобождает работодателя от обязанности ознакомить работника и не отменяет действительность трудового договора |
Таким образом, юридически значимым ориентиром является фактическое начало работы, а не дата подписания договора. Рабочие дни исчисляются по графику конкретного работника; выходные и нерабочие праздничные дни в этот срок не включаются. Соблюдение порядка ознакомления обеспечивает документальное подтверждение кадровой процедуры и снижает риск трудового спора. При выявлении расхождений между приказом и трудовым договором приоритет имеют условия заключённого трудового договора.