2) 10
3) 3
4) 15 (+)
Правильный ответ — 15 дней: право на приостановление работы возникает при задержке выплаты заработной платы на срок, превышающий 15 дней, то есть начиная с 16-го дня. Основание установлено статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации и представляет собой специальный способ защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока оплаты труда.
Для реализации этого права работник обязан предварительно уведомить работодателя в письменной форме. После уведомления он вправе не находиться на рабочем месте в течение всего периода задержки; такое отсутствие не признаётся прогулом, поскольку связано с законным приостановлением работы. Возобновить трудовую деятельность необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника.
Приостановление работы не применяется к отдельным категориям работников, если прекращение деятельности может создать угрозу жизни и здоровью людей, безопасности государства или непрерывности жизненно важных процессов. К ним относятся, в частности, работники организаций, обеспечивающих энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь и скорую медицинскую помощь, а также некоторые государственные служащие, военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов.
| Ситуация | Правовое значение | Действия работника или работодателя |
|---|---|---|
| Задержка не превышает 15 дней | Условия для применения специального права ещё не наступили | Работник продолжает работу; сохраняется право требовать выплату задолженности и компенсацию за просрочку |
| Задержка более 15 дней | Возникает право на приостановление работы | Работник направляет работодателю письменное уведомление о приостановлении |
| Письменное уведомление отсутствует | Приостановление не оформлено надлежащим образом | Неявка может быть квалифицирована как нарушение трудовой дисциплины, включая прогул |
| Период законного приостановления | Работник вправе отсутствовать на рабочем месте до погашения задолженности | Работодатель не должен расценивать отсутствие как прогул; трудовые отношения продолжаются |
| Получено извещение о готовности произвести выплату | Возникает обязанность возобновить работу | Работник выходит не позднее следующего рабочего дня после получения извещения |
| Работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения или безопасностью государства | Право на приостановление может быть ограничено законом | Работник обязан продолжать исполнение трудовых обязанностей, используя иные способы защиты права |
За каждый день просрочки работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсации рассчитывается исходя из суммы задолженности и установленной законом ключевой ставки. При оформлении приостановления важно сохранить копию письменного уведомления и подтверждение его вручения работодателю. Фактическая выплата задолженности не отменяет обязанности компенсировать период просрочки.