2) продуктивность
3) квалификация (+)
4) профессионализм
Правильный ответ — квалификация. В соответствии с частью 1 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника представляет собой совокупный уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Это нормативно закреплённое понятие используется для определения способности работника выполнять трудовую функцию установленной сложности и содержания.
Квалификация связана с требованиями профессиональных стандартов и квалификационных справочников. Для специалистов в области управления и экономики фармации она может включать знание законодательства об обращении лекарственных средств, навыки организации работы аптечной организации, управления качеством, товарными запасами и персоналом, а также подтверждённый опыт профессиональной деятельности. Оценка квалификации проводится на основании документов об образовании, сведений о стаже, результатов аттестации, аккредитации специалиста или независимой оценки квалификации — в зависимости от должности и установленного порядка.
Другие понятия не соответствуют формулировке закона. Компетентность обычно характеризует способность применять знания и навыки для решения конкретных профессиональных задач, продуктивность отражает объём или результативность труда, а профессионализм является более широким оценочным понятием, включающим качество работы, ответственность и соблюдение профессиональной этики.
| Понятие | Основное содержание | Значение в трудовых отношениях |
|---|---|---|
| Квалификация | Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы | Определяет соответствие работника требованиям должности и трудовой функции |
| Профессиональный стандарт | Характеристика квалификации, необходимой для определённого вида профессиональной деятельности | Устанавливает требования к знаниям, умениям, образованию и опыту |
| Компетенция | Способность применять знания и навыки при выполнении конкретных задач | Используется преимущественно в образовательных и оценочных моделях |
| Компетентность | Фактическое владение необходимыми компетенциями | Характеризует практическую готовность к профессиональной деятельности, но не заменяет определение квалификации в ТК РФ |
| Продуктивность | Количество и объём результатов труда за определённый период | Служит показателем эффективности, а не уровня подготовки работника |
| Профессионализм | Высокое качество деятельности, ответственность, культура и этика труда | Является комплексной оценочной характеристикой без тождественного законодательного определения |
| Опыт работы | Продолжительность и содержание ранее выполнявшейся профессиональной деятельности | Входит в структуру квалификации и может быть обязательным условием допуска к должности |
Квалификация имеет юридическое значение при приёме на работу, переводе, аттестации и установлении соответствия профессиональному стандарту. Она не ограничивается наличием диплома, поскольку образование подтверждает преимущественно освоение программы подготовки, а квалификация включает также практические навыки и опыт. В фармацевтической деятельности квалификационные требования особенно важны из-за высокой ответственности за качество лекарственного обеспечения и соблюдение обязательных нормативных требований. Следовательно, формулировка из Трудового кодекса однозначно относится именно к квалификации работника.