2) 30
3) 50
4) 80 (+)
Правильный ответ — 80%. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться преимущественно в денежной форме, а ее часть может быть предоставлена в натуральной форме. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы, поэтому денежная часть должна составлять не менее 80%.
Натуральная форма оплаты допускается только при соблюдении установленных законом условий: она должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором, производиться по письменному заявлению работника и не противоречить законодательству. Передаваемые товары или иные ценности должны быть приемлемыми для личного потребления и оцениваться по правилам, применяемым к соответствующей выплате. Для работников аптечных организаций недопустимо подменять заработную плату лекарственными препаратами, медицинскими изделиями либо иными товарами, оборот которых ограничен или запрещен.
| Критерий | Требование трудового законодательства |
|---|---|
| Минимальная денежная часть | Не менее 80% начисленной месячной заработной платы |
| Максимальная неденежная часть | Не более 20% начисленной месячной заработной платы |
| Основание для применения | Условие коллективного или трудового договора |
| Волеизъявление работника | Письменное заявление работника о согласии на такую форму оплаты |
| Характер передаваемых благ | Товары или ценности, пригодные для личного потребления и не запрещенные законом |
| Недопустимые объекты | Алкоголь, наркотические средства, оружие, боеприпасы, токсичные и иные запрещенные либо ограниченные в обороте товары |
| Нарушение установленного соотношения | Выплата менее 80% заработной платы деньгами рассматривается как нарушение порядка оплаты труда |
Таким образом, показатель 80% является нормативным минимумом денежной выплаты, а не рекомендуемой пропорцией. Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить денежную выплату товарами или услугами. В аптечной организации соблюдение этого ограничения имеет особое значение из-за специфики и ограниченного оборота лекарственных средств и медицинских изделий. Нарушение требований может повлечь ответственность за несоблюдение трудового законодательства и нарушение прав работника.