2) 7
3) 14
4) 5
Правильный ответ — 3 дня. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении установленного срока, а работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Уведомление вручается под подпись либо направляется способом, позволяющим подтвердить факт его получения.
Трехдневный срок является минимальной гарантией информирования работника и позволяет ему подготовиться к прекращению трудовых отношений. Исключение предусмотрено для договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: такой договор прекращается с выходом основного работника, поэтому отдельное трехдневное предупреждение не требуется. Если после истечения срока договора стороны фактически продолжают трудовые отношения и ни одна из них не потребовала их прекращения, договор может считаться заключенным на неопределенный срок.
Истечение срока должно быть связано с конкретным юридическим основанием: окончанием определенного периода, завершением работы или наступлением предусмотренного события. При увольнении работодатель издает приказ, вносит сведения о прекращении трудового договора и производит окончательный расчет в установленном порядке.
| Ситуация | Основание прекращения | Предупреждение | Ключевая особенность |
|---|---|---|---|
| Окончание установленного срока договора | Истечение даты или периода, указанного в договоре | Письменно не менее чем за 3 календарных дня | Общее правило статьи 79 ТК РФ |
| Замещение временно отсутствующего работника | Выход основного работника на работу | Отдельное трехдневное предупреждение не требуется | Срок определяется наступлением события |
| Выполнение конкретной работы | Завершение работы, являвшейся предметом договора | Применяется общее правило, если закон не устанавливает исключение | Дата окончания может быть связана не с календарной датой, а с результатом работы |
| Сезонные работы | Окончание сезона или установленного периода | Как правило, не менее 3 календарных дней | Сезонность должна быть обусловлена природными или климатическими условиями |
| Продолжение работы после окончания срока | Фактическое продолжение трудовых отношений | Уведомление о прекращении не заявлено | Договор может трансформироваться в бессрочный |
| Нарушение письменного уведомления | Несоблюдение порядка прекращения договора | Срок предупреждения менее 3 дней либо уведомление отсутствует | Может повлечь трудовой спор и восстановление нарушенных гарантий работника |
Таким образом, в тестовом задании выбирается значение 3 , поскольку именно такой минимальный срок установлен трудовым законодательством. Отсчет ведется в календарных днях, а не только в рабочих. Работодатель должен подтвердить факт и дату письменного уведомления. Соблюдение этой процедуры не отменяет обязанности оформить увольнение и выплатить работнику все причитающиеся суммы.