2) органы местного самоуправления и безработный
3) физическое лицо и органы государственной власти
4) индивидуальный предприниматель и биржа труда
Сторонами трудовых отношений признаются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения и лично выполняющее обусловленную трудовую функцию за заработную плату. Работодатель — юридическое лицо либо физическое лицо, включая индивидуального предпринимателя, которое заключает трудовой договор, организует труд и обеспечивает предусмотренные законом условия его выполнения.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора и характеризуются личным выполнением работы, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, оплатой труда и обязанностью работодателя обеспечить безопасные условия труда. Для фармацевтической организации это может быть договор между аптечной организацией или аптечным индивидуальным предпринимателем и фармацевтическим работником. Именно взаимное наличие трудовой функции и работодателя определяет стороны правоотношения, а не сам факт обращения за содействием в трудоустройстве или принадлежность к органу власти.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления и службы занятости могут участвовать в регулировании или содействии занятости, но не являются обязательными сторонами конкретного трудового договора. Статус безработного, напротив, означает отсутствие подходящей работы и регистрации в установленном порядке; после заключения трудового договора лицо приобретает статус работника. Индивидуальный предприниматель может выступать работодателем, однако биржа труда не становится второй стороной трудового отношения.
| Субъект или статус | Роль в сфере труда | Основание разграничения |
|---|---|---|
| Работник | Сторона трудовых отношений | Физическое лицо лично выполняет трудовую функцию за заработную плату |
| Работодатель — юридическое лицо | Сторона трудовых отношений | Заключает трудовые договоры, организует труд и несёт обязанности по охране труда |
| Работодатель — индивидуальный предприниматель | Сторона трудовых отношений | Может нанимать работников и приобретает права и обязанности работодателя |
| Безработный | Не является стороной конкретного трудового отношения до трудоустройства | Имеет статус лица, ищущего работу и не занятого трудовой деятельностью |
| Орган государственной власти | Регулирующий или контролирующий субъект | Осуществляет публичные полномочия; стороной договора становится только при выступлении работодателем для своих работников |
| Орган местного самоуправления | Участник публичного управления либо работодатель в отдельном случае | Сам по себе не заменяет работника или работодателя в обычном трудовом договоре |
| Служба занятости, биржа труда | Посредник и участник содействия занятости | Помогает подобрать работу и оформить меры поддержки, но не выполняет трудовую функцию и не нанимает работника по данному договору |
Таким образом, обязательная юридическая конструкция трудового отношения включает две стороны: лицо, выполняющее работу, и лицо, предоставляющее работу и организующее её выполнение. В аптечной практике работником может быть фармацевтический или медицинский специалист, а работодателем — аптечная организация либо индивидуальный предприниматель. Права и обязанности сторон конкретизируются трудовым договором, локальными нормативными актами и нормами трудового законодательства.