2) нормами корпоративной этики
3) правилами внутреннего трудового распорядка (+)
4) ценностными нормами и установками работника
Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом работодателя, предусмотренным трудовым законодательством. В соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации эти правила устанавливают порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон, режим рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и дисциплинарной ответственности, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Механизм действия правил заключается в том, что работодатель принимает их с учётом требований законодательства и знакомит работников с документом под подпись. В фармацевтической организации на их основе могут закрепляться режим работы аптечного подразделения, порядок сменности, начала и окончания рабочего дня, соблюдение дисциплины при отпуске лекарственных препаратов и передаче материальных ценностей. Правила не могут снижать уровень гарантий, установленный Трудовым кодексом, коллективным договором и иными нормативными актами.
Должностная инструкция конкретизирует трудовую функцию, полномочия и ответственность отдельного специалиста, но не заменяет общий порядок организации труда. Нормы корпоративной этики регулируют стандарты поведения и профессионального общения, а личные ценности работника не являются источником юридически обязательных требований. Поэтому именно правила внутреннего трудового распорядка имеют системообразующее значение для трудовой дисциплины и режима работы персонала.
| Документ или фактор | Правовой статус | Что регулирует | Роль в формировании трудового распорядка |
|---|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Локальный нормативный акт работодателя | Режим труда и отдыха, порядок приёма и увольнения, дисциплину, поощрения и взыскания | Определяют общий трудовой распорядок организации |
| Должностная инструкция | Организационно-распорядительный документ | Трудовые функции, полномочия, квалификационные требования и ответственность работника | Конкретизирует обязанности, но не устанавливает весь режим работы организации |
| Трудовой договор | Индивидуальное соглашение сторон | Трудовую функцию, условия труда, оплату, режим работы конкретного сотрудника | Закрепляет индивидуальные условия в рамках общих правил работодателя |
| Коллективный договор | Соглашение работников и работодателя | Социально-трудовые гарантии, компенсации, льготы и дополнительные условия труда | Может дополнять правила, но не отменяет обязательные требования закона |
| Нормы корпоративной этики | Внутренние стандарты поведения | Профессиональное общение, культуру обслуживания, предотвращение конфликта интересов | Формируют этическое поведение, но не заменяют нормативное регулирование рабочего времени |
| Ценностные установки работника | Личные убеждения и мотивационные факторы | Отношение к труду, пациентам, коллегам и профессиональным обязанностям | Могут влиять на поведение, но не устанавливают юридически обязательный распорядок |
В аптечной организации соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является одним из элементов трудовой дисциплины и качества управления персоналом. Нарушение закреплённых правил при наличии вины работника может повлечь применение дисциплинарного взыскания в установленном порядке. При этом требования локального акта должны быть доведены до сведения сотрудников и соответствовать Федеральному законодательству. Соблюдение такого порядка особенно важно при сменной работе, материальной ответственности и выполнении операций, связанных с обращением лекарственных препаратов.