2) договорной
3) плановой кадровой
4) организационно-распорядительной (+)
Устав относится к организационно-распорядительной документации, поскольку закрепляет правовой статус организации, цели и направления её деятельности, структуру управления, компетенцию органов, порядок принятия решений и основы имущественных отношений. По функциональному признаку это организационный документ: он устанавливает устойчивые правила деятельности, а не оформляет отдельное оперативное поручение или хозяйственную сделку.
В системе управленческой документации организационные документы входят в состав организационно-распорядительной документации наряду с распорядительными и информационно-справочными документами. Устав одновременно может иметь статус учредительного документа юридического лица, однако понятие учредительный документ характеризует его юридическое значение, а организационно-распорядительная документация — место в классификации документов управления.
Для фармацевтической организации положения устава определяют допустимые виды деятельности, систему органов управления и пределы их полномочий. На его основании разрабатываются положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, штатное расписание и иные локальные документы, регулирующие работу аптечной организации или фармацевтического предприятия.
| Группа документации | Основное назначение | Характерные документы | Отличительный признак |
|---|---|---|---|
| Организационная | Установление статуса, структуры и постоянных правил деятельности | Устав, положение, инструкция, правила, штатное расписание | Действует длительно и формирует основу управления |
| Распорядительная | Принятие обязательных управленческих решений | Приказ, распоряжение, решение, постановление | Содержит конкретное властное предписание |
| Информационно-справочная | Передача сведений, необходимых для принятия решений | Служебная записка, акт, справка, протокол, письмо | Фиксирует факты, события или результаты обсуждения |
| Договорная | Оформление взаимных обязательств сторон | Договор поставки, аренды, оказания услуг | Возникает на основе согласованного волеизъявления сторон |
| Плановая | Определение целей, сроков и показателей деятельности | План, программа, график, бюджет | Ориентирована на будущие результаты |
| Кадровая | Документирование трудовых отношений | Трудовой договор, личная карточка, приказ по личному составу | Связана с приёмом, переводом, учётом и увольнением работников |
Следовательно, устав следует рассматривать как организационный документ внутри более широкой системы организационно-распорядительной документации. Его положения обязательны для органов управления и работников организации в пределах установленной компетенции. Изменение устава проводится в специальном порядке и, когда это предусмотрено законодательством, подлежит государственной регистрации. Несоответствие внутренних документов уставу может стать основанием для пересмотра управленческих решений.