2) основной
3) сдельной
4) повременной
Дополнительная заработная плата включает выплаты, начисляемые за время, которое работник фактически не отработал, но за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняются денежные гарантии. К этой группе относят оплату ежегодных отпусков, перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законом периодов освобождения от работы, а также выходные пособия при увольнении в рамках принятой классификации выплат по фонду оплаты труда.
Основная заработная плата связана непосредственно с выполнением трудовой функции: включает оплату по тарифной ставке, окладу, сдельным расценкам и премии за фактически выполненную работу. При выплатах за отпуск или перерывы для кормления размер вознаграждения определяется не количеством произведенной продукции и не фактически отработанными часами, а установленными законом гарантиями и, как правило, средним заработком. Поэтому такие начисления не относятся ни к сдельной, ни к повременной форме оплаты труда.
Выходное пособие имеет гарантийный характер и выплачивается при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. Хотя оно не является оплатой конкретного рабочего времени, в учебной классификации элементов заработной платы и выплат за неотработанное время его относят к дополнительной заработной плате. Следовательно, правильным является вариант, обозначающий дополнительную заработную плату.
| Группа выплат | Основной критерий | Типичные примеры | Связь с отработанным временем |
|---|---|---|---|
| Основная заработная плата | Оплата трудовой функции, объема и качества выполненной работы | Оклад, тарифная ставка, должностной оклад | Начисляется преимущественно за фактически отработанное время или выполненный объем работ |
| Дополнительная заработная плата | Законодательная или локальная гарантия за периоды, не являющиеся обычной работой | Отпускные, оплата перерывов для кормления ребенка | Выплачивается за неотработанное время либо в связи с прекращением трудовых отношений |
| Оплата ежегодного отпуска | Сохранение среднего заработка на период отдыха | Оплата очередного ежегодного оплачиваемого отпуска | Работа в период отпуска не выполняется |
| Оплата перерывов для кормления ребенка | Специальная трудовая гарантия работнице, имеющей ребенка раннего возраста | Оплачиваемые перерывы, предоставляемые в течение рабочего дня | Время перерыва не используется для выполнения трудовых обязанностей |
| Выходное пособие | Гарантийная выплата при увольнении в установленных законом случаях | Пособие при сокращении численности или ликвидации организации | Не связано с фактически выполненной работой в момент выплаты |
| Сдельная оплата | Зависимость заработка от количества произведенной продукции или операций | Оплата за отпущенные лекарственные препараты, выполненные производственные операции | Относится к основной оплате за фактический результат труда |
| Повременная оплата | Зависимость заработка от отработанного времени и тарифной ставки или оклада | Оплата работы провизора по часовому тарифу или должностному окладу | Требует учета фактически отработанных часов или дней |
Ключевым разграничительным признаком является не способ расчета суммы, а основание ее начисления и связь с фактически выполненной работой. Дополнительная заработная плата обеспечивает реализацию трудовых гарантий в периоды отсутствия работы либо при прекращении трудовых отношений. Сдельная и повременная формы характеризуют способ оплаты выполненной работы и потому не заменяют классификацию выплат на основную и дополнительную. При анализе расчетов необходимо отдельно учитывать компенсационные и социальные выплаты, которые могут не входить в состав заработной платы.